题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
员工可享受的带薪年假天数将结合在本公司的工作年限，带薪年假天数规定如 工龄段1年以上10年一下有5天，十年至二十年有10天，20年以上有15天（）
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第2题
如员工离职，则离职前可享受的年假额度，正确的是（）
A.系统导出当月的年假的剩余额度
B.当年度在本公司已过的日历天数/365 *当年可享受的年休假天数-已休的年假天数
C.当年度在本公司已过的日历天数/365 *（当年的标准年假额度+带薪事假额度）-已休的年假天数
D.当年度在本公司已过的日历天数/365 *当年可享受的年休假天数-已休的年假天数（计算的结果按四舍五入折算取整
第3题
根据公司的考勤制度，员工的带薪年假天数算法正确的是（）
A.小陈来公司5年了，可享受带薪年假8天
B.小黄来公司2年了，可享受带薪年假5天
C.小张来公司10年了，可享受带薪年假9天
D.小刘来公司20年了，可享受带薪年假16天
第4题
累计及连续工作满1年的员工享有带薪年假，可享受的天数根据法律规定和员工的本公司服务年限，新员工通过试用期后方可安排年休假。请问考勤年在岗天数如何计算（）
A.=年度在职天数-事假总数-病假总数-年假总数
B.=年度在职天数-病假总数-年假总数
C.=年度在职天数-事假总数-病假总数
D.=年度在职天数-事假总数-年假总数
第5题
关于公司带薪年假下列说法正确的是（）
A.年假可用来冲抵事假
B.年假可用来冲抵病假
C.15年4月入职的员工，16年可享受年假天数为10天
D.14年5月入职的员工，16年可享受的年假天数为12天
第6题
关于年假的折算，以下说话错误的是（）
A.上年度新入职的人员当年度可享受的年假天数为：（当年度在本公司剩余日历天数/365）*员工本人全年应享受的休假天数
B.当年度离职人员当年度可享受天数为（当年度在本公司工作日历天数/365）*员工本人全年应享受年假天数
C.年假天数折算后不满一天的部分忽略不计
D.年假最小分休天数为1天
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