更多“《新奥集团考勤与请休假管理规定》中规定了标准考勤周期为 ,月…”相关的问题
第1题
《新奥集团考勤与请休假管理规定》中对年休假进行了规定,年休假可以分开使用,分次申请()
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第2题
依据《新奥集团考勤与请休假管理规定》,下列假期属于无薪假期的是()
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第3题
东莞新奥人力资源管理部门是考勤与请休假管理的归口部门,主要负责()
A.负责各部门考勤员管理员的考勤工作指导和培训
B.审批此制度规定的请休假事务
C.受理员工请休假申诉
D.依据考勤记录核发工资
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第4题
财务培训包括()三大制度文件
A.集团费用标准及报销管理制度
B.猪业事业部费用报销补充规定
C.考勤与休假管理办法
D.私车公用车辆管理规定
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第5题
按照集团《员工考勤与请假管理规定》,迟到(早退)()以上且未办理请休假手续的不到岗行为称为旷工
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第6题
根据《员工考勤与休假管理标准》Q/GEG-0302.31.2045.A—2019的规定,各部门每月()日(节假日顺延)前提交上月考勤到人力资源部
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第7题
各单位应严格执行《新奥集团实体文档管理规定》、《新奥集团文档管理制度(试行)》规定,确保安全规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订的效力()
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第8题
《集团公司员工考勤与休假管理办法》中规定一次性或连续请事假超过()天的(含),须签订《中止劳动合同书》,事假期间的社会保险由休假者全额承担
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第9题
《集团公司员工考勤与休假管理办法》中规定,员工患病或非因公负伤期间,其病假工资不得低于所在地最低工资标准的()
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第10题
根据《员工考勤与休假管理标准》Q/GEG-0302.31.2045.A—2019的规定,各部门(风电场)考勤员必须认真核对员工()考勤记录,无法处理的问题需及时向人力资源部反馈,确保纸质考勤和电子考勤一致。考勤员弄虚作假者,应追究其责任,从严处理
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