民航安检员有的岗位技能评估多次考核未通过,无法从事民航安检岗位工作的,()应当及时向民航安检机构设立单位提出调离安检工作岗位要求
A.民航安检机构
B.民航安检机构现场值班领导
C.民航安检员
D.民航安检机构科(队 )领导
A.民航安检机构
B.民航安检机构现场值班领导
C.民航安检员
D.民航安检机构科(队 )领导
第3题
第5题
A.岗位技能评估多次考核未通过,无法从事民航安检岗位工作的
B.能力无法达到岗位要求
C.背景调查不符合要求或者具有特定违法犯罪行为,不适合继续从事民航安检工作的
D.多次或者严重违反民航安检工作规章制度,继续从事民航安检工作可能导致更加严重后果的
第6题
A.岗位技能评估考核未通过,无法从事民航安检岗位工作的
B.背景调査不符合要求或者具有特定违法犯罪行为,不适合继续从事民航安检工作的
C.多次或者严重违反民航安检工作规章制度,继续从事民航安检工作可能导致更加严重后果的
D.以上都对
第8题
A.民航安检员的岗位技能评估考核未通过的;
B.民航安检员的背景调查不符合要求或者具有特定违法犯罪行为,不适合继续从事民航安检工作的;
C.民航安检员违反民航安检工作规章制度的;
D.民航安检员严重违反民航安检工作规章制度,继续从事民航安检工作可能导致更加严重后果的
第9题
A.民航安检员的岗位技能评估考核未通过的
B.民航安检员的背景调查不符合要求或者具有特定违法犯罪行为.不适合继续从事民航安检工作的
C.民航安检员违反民航安检工作规章制度的
D.民航安检员严重违反民航安检工作规章制度.继续从事民航安检工作可能导致更加严重后果的
第10题
A.民航安检机构应当根据民航局公安局有关规定.组织民航安检员劳动定额核算,向民航安检机构设立单位提出人员需求;
B.民航安检员流失后.民航安检机构应当及时向民航安检机构设立单位提出人员招录申请,补充流失人员;
C.对流失的民航安检员.民航安检机构应当建立制度或者采取适当措施,了解人员流向;
D.民航安检机构应当对招录的民航安检员进行能力测评.确保其具备与所从事岗位工作相适应的身体素质.能力水平和心理状态
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