民航安检员有的岗位技能评估多次考核未通过，无法从事民航安检岗位工作的，（）应当及时向民航安检机构设立单位提出调离安检工作岗位要求

A.岗位技能评估多次考核未通过，无法从事民航安检岗位工作的

B.能力无法达到岗位要求

C.背景调查不符合要求或者具有特定违法犯罪行为，不适合继续从事民航安检工作的

D.多次或者严重违反民航安检工作规章制度，继续从事民航安检工作可能导致更加严重后果的

A.岗位技能评估考核未通过,无法从事民航安检岗位工作的

B.背景调査不符合要求或者具有特定违法犯罪行为,不适合继续从事民航安检工作的

C.多次或者严重违反民航安检工作规章制度,继续从事民航安检工作可能导致更加严重后果的

D.以上都对

A.民航安检员的岗位技能评估考核未通过的;

B.民航安检员的背景调查不符合要求或者具有特定违法犯罪行为,不适合继续从事民航安检工作的;

C.民航安检员违反民航安检工作规章制度的;

D.民航安检员严重违反民航安检工作规章制度,继续从事民航安检工作可能导致更加严重后果的

A.民航安检员的岗位技能评估考核未通过的

B.民航安检员的背景调查不符合要求或者具有特定违法犯罪行为.不适合继续从事民航安检工作的

C.民航安检员违反民航安检工作规章制度的

D.民航安检员严重违反民航安检工作规章制度.继续从事民航安检工作可能导致更加严重后果的

A.民航安检机构应当根据民航局公安局有关规定.组织民航安检员劳动定额核算，向民航安检机构设立单位提出人员需求；

B.民航安检员流失后.民航安检机构应当及时向民航安检机构设立单位提出人员招录申请，补充流失人员；

C.对流失的民航安检员.民航安检机构应当建立制度或者采取适当措施，了解人员流向；

D.民航安检机构应当对招录的民航安检员进行能力测评.确保其具备与所从事岗位工作相适应的身体素质.能力水平和心理状态