退出岗位应遵循以下原则（）

A.爱岗敬业

B.以人为本

C.关爱生命

D.职业道德

A.以人为本,人才兴企

B.以人为本,关爱员工

C.伙伴信任,关爱员工

D.感情留人,关爱员工

A.分工协作，齐抓共管

B.以人为本，注重预防

C.发现隐患，及时排除

D.实事求是，客观公正

A.从严把控的原则，应严格按照岗位定编和岗级合理分布的要求调整配置人员

B.人岗匹配原则，应以员工符合岗位胜任能力为前提

C.以人为本原则，应以岗位符合员工履职能力为前提

D.结合实际原则，应按各单位的实际情况统筹考虑员工岗位调整

A.爱病不爱人

B.以人为本、关爱生命

C.勇于探索、献身事业

D.终身吃苦奉献

E.沉着冷静、自制果断

A.符合网点基本岗位配置需要。

B.符合客户流量规律。

C.以客户为中心，尽量缓解客户高峰期排队。

D.以人为本，尽量保证员工更多的调整休息。

A.系统原则

B.整体原则

C.最低岗位数量原则

D.效应原则

A.关爱患者

B.尊重员工

C.回报社会

D.以人为本

A.以人为本,践行宗旨

B.遵纪守法,依法执业

C.尊重患者,关爱生命

D.优质脂务,医患和谐

E.遵循公平、公正、公开原则

以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则() ？

A.结合员工特质来具体设计

B.根据情况及员工发展需求调整

C.培养后备员工，储备人力资源

D.针对某一员工制定5至10年的培养计划