题目内容
（请给出正确答案）
A.无正当理由连续旷工两天者或一年内累计旷工三天者，公司有权辞退该员工
B.若6个月内累计迟到（早退）达5次，书面警告当事人后员工一年内仍有迟到（早退）的情况（不可抗力情况除外），公司有权按《劳动合同法》与当事人解除劳动合同
C.员工上班迟到，不影响工作的情况下，无需跟主管说明
D.如果员工因病缺勤，未能在当日通知公司，且没有提供合理解释和医疗证明的，公司有权按旷工处理
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第1题
A.1天
B.3天
C.5天
D.10天
第2题
A.1天
B.3天
C.5天
D.10天
第3题
A.一个月内连续或累计旷工三天
B.一年内累计旷工五天
C.大过处分后一年内再次违反记大过处分条款者
D.大过处分后一年内再次违反记小过处分条款者
第7题
A.员工在签订或变更劳动合同时，有欺诈公司行为者
B.员工被依法追究刑事责任者
C.故意泄漏公司商业、技术机密或严重违反保密规定者
D.张贴、散发具有煽动性文字或图片、聚众闹事、妨害生产秩序者
E.一个月内连续或累计旷工三天或一年内累计旷工六天者
第8题
根据法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过()天或者在一年内累计旷工时间超过()天的，企业有权予以除名。
第10题
事业单位可以辞退下列人员()。
A．1年考核不合格的
B．无正当理由连续旷工超过15天的
C．1年内累计旷工超过15天的
D．单位撤并，本人服从组织安排的
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