以下哪些人员不再享受个人创业发展奖（）

A.上岗三个月内未晋升的客户经理

B.定级首月未达成1+4有效的组经理

C.定级首月未达成1+4有效的高级组经理

D.定级首月未达成1+30的区域总经理

A2019年11月30日

B2019年12月1日

C2020年1月1日

D2020年2月1日

A.二次入司的客户经理从入司当月起，按照第13个月标准享受个人创业发展奖

B.二次入司的组经理层主管，上岗首月达成直辖组1+4个有效人力，自第2个月开始享受个人创业发展奖至终身

C.个人继续率低于85%，当月个人创业发展奖发放80%

D.首次入司的客户经理入司在3个月内未能晋升业务主任（含）以上职级，则从第4个月开始个人创业发展奖与各项主管利益不兼得

A.二次入司的客户经理从入司当月起，按照第13个月标准享受个人创业发展奖

B.二次入司的组经理层主管，上岗首月达成直辖组1+4个有效人力，自第2个月开始享受个人创业发展奖至终身

C.个人继续率低于85%，当月个人创业发展奖发放80%

D.首次入司的客户经理入司在3个月内未能晋升业务主任（含）以上职级，则从第4个月开始个人创业发展奖与各项主管利益不兼得

A.客户经理上岗的首个季度不参与考核

B.入司6个月内晋升业务主任，或自入司起6个月内累计个人FYC≥6000元，方可享受第7个月至终身的个人创业发展奖

C.在考核当季度累计FYC≤1500元时，次季度的佣金按照80%发放

D.人继续率低于80%，个人创业发展奖按照50%发放

A.客户经理上岗的首个季度不参与考核

B.入司6个月内晋升业务主任，或自入司起6个月内累计个人FYC≥6000元，方可享受第7个月至终身的个人创业发展奖

C.在考核当季度累计FYC≤1500元时，次季度的佣金按照80%发放

D.人继续率低于80%，个人创业发展奖按照50%发放

A.客户经理上岗的首个季度不参与考核

B.入司6个月内晋升业务主任，或自入司起6个月内累计个人FYC≥6000元，方可享受第7个月至终身的个人创业发展奖

C.在考核当季度累计FYC≤1500元时，次季度的佣金按照80%发放

D.人继续率低于80%，个人创业发展奖按照50%发放

A.固定底薪（带网人员享受）、有责津贴、带网首年提奖、直销首年提奖、带网续期提奖、直销续期提奖、增员辅导奖、长期服务奖

B.固定底薪（带网人员享受）、有责津贴、带网首年提奖、直销首年提奖、年终奖金、直销续期提奖、个人继续率奖、长期服务奖

C.固定底薪（带网人员享受）、有责津贴、带网首年提奖、直销首年提奖、带网续期提奖、直销续期提奖、个人继续率奖、长期服务奖

D.固定底薪（带网人员享受）、有责津贴、带网首年提奖、直销首年提奖、带网续期提奖、直销续期提奖、个人品质基金、长期服务奖

A.7000

B.7350

C.4900

D.3500

A2019年1月1日

B2019年2月1日

C2019年4月1日

D2019年5月1日

参考