题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而()

A.制定、颁布执行的书面的(ABCD) )的总和

B.规划

C.条例

D.程序

E.规定

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动…”相关的问题

第1题

用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的()的总和。

A.规划

B.程序

C.条例

D.规定

点击查看答案

第2题

用人单位内部劳动规章制度是指为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定.颁布执行的书面()的总和

A.规划

B.程序

C.条例

D.规定

点击查看答案

第3题

用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的()的总和

A.行为规则

B.程序

C.条例

D.规定

点击查看答案

第4题

()是指用人单位按照法定程序制定的, 在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力的劳动规章制度的总称

A.劳动规章制度

B.劳动合同

C.企业薪酬制度

D.劳动保障制度

点击查看答案

第5题

劳动规章制度又称企业内部的劳动规章制度,是指用人单位依法制定并在本单位内部实施的组织劳动和进行劳动管理的规则()
点击查看答案

第6题

劳动规章制度又称企业内部劳动规章、内部劳动准则,是指用人单位依法制定并在本单位内部实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。()
点击查看答案

第7题

以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是()。(A)劳动者单方的行为规范(B)企业规章制度的组

以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是()。

(A)劳动者单方的行为规范

(B)企业规章制度的组成部分

(C)以用人单位为制定的主体

(D)企业劳动关系调节的重要形式

点击查看答案

第8题

以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件()

A.依法通过用人单位内部的民主程序制定

B.用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布

C.用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触

D.用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案

点击查看答案

第9题

用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分,以下陈述正确的是()

A.用人单位内部劳动规则以劳动者为制定主体

B.用人单位内部劳动规则以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式

C.用人单位内部劳动规则只在单位范围内适用

D.用人单位内部劳动规则既约束全体劳动者,又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分

E.企业职工虽然有权参与内部劳动规则的制定,但无权对制度的实施进行监督

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信