更多“员工岗位调整、选拔任用、职务晋升时,应将员工近()的积分情况…”相关的问题
第1题
公司《人力资源管理制度》规定,员工岗位绩效考核结果作为()的参考依据
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第2题
()下的薪酬调整包括积分制薪酬晋档、员工岗位等级晋升的薪酬晋档、所在岗位为一级岗位员工薪酬调整
A.职务晋升
B.非岗位调整
C.岗位调整
D.其他调整
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第3题
员工0分以上的积分情况,可作为竞聘上岗、评先评优、选拔任用和职务晋升的参考依据()
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第4题
按照《湖北消费金融公司员工一般违规行为责任认定与处罚标准实施细则(试行)》的规定,处罚决议可以作为员工年度考评、评选先进的依据。在对员工()事项进行考察时,可以将此列入考察内容
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第5题
派出巡视组的党组织及其组织部门应当把巡视结果作为干部考核评价、 的重要依据()
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第6题
员工使用的内容包括()。
A.新员工的安置
B.干部选拔、任用
C.劳动组合
D.员工调配
E.职务升降
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第7题
员工在线学习的积分情况会作为转正、岗位调整、职务晋升的重要参考因素()
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第8题
下列哪些情况需按从事岗位进行聘任与解聘()
A.借调
B.员工试用期满且考核合格
C.职务晋升
D.岗位调整
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第9题
晋升指员工的岗位层级向上发生变化或通过内部岗位选拔,实现员工个人职业发展()
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第10题
定/调薪指公司在员工发生 、()、 时,对工资标准进行重新确定或调整的过程。公司将根据整体经营状况、盈利水平等对员工工资进行周期性或临时性调整
A.岗位调整、职务晋降、员工转正
B.岗位调整、职务晋降、员工入职
C.岗位调整、员工入职、员工转正
D.岗位调整、职务晋降、特殊奖惩
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