当月请（）假者，可全额提拨绩效奖金，分配发放时按请假者当月实际出勤天数除以月计薪天数（21.75天）提拨给请假者比例奖金，余额可提拨给其工作承担者

A.婚假、丧假

B.事假、应届生事假

C.病假、产假、工伤假

D.陪产假（护理假）、带薪年假

A.当月有迟到、早退三次（含）以上者

B.当月有休哺乳假、旷工、留职停薪记录者

C.当月因个人原因与公司解除劳动合同而至工作日历未满月者

A.不享有月绩效奖金者

B.当月有迟到、早退三次（含）以上者

C.当月有请休哺乳假、旷工、留职停薪记录者

D.当月因个人原因与公司解除劳动合同而至工作日历未满月者（所长不提拨绩效奖金）

A.不享有月绩效奖金者

B.当月有迟到、早退三次（含）以上者

C.当月有请休哺乳假、旷工、留职停薪记录者

D.当月因个人原因与公司解除劳动合同而至工作日历未满月者（公司营业直接人力中所长则不提拨绩效奖金）

A.当月有迟到、早退二次（含）以上者

B.当月有请倒休假者

C.当月因个人原因与公司解除劳动合同而至工作日历未满月者（营业直接人力中所长不提拨绩效奖金）

D.当月有请事假者

A.当月有迟到、早退三次（含）以上者

B.当月有请休哺乳假、旷工、留职停薪记录者

C.当月因公司原因与公司解除劳动合同而至工作日历未满月者（公司营业直接人力中所长则不提拨绩效奖金）

D.当月请带薪年假者

A.各单位当月核定提拨的绩效奖金总额，主管在核定员工绩效奖金数额时，须于当月一次核发完毕，不得保留递延至下月使用

B.如有需要，生产部门职员、作业员、保安员三者绩效奖金提拨总额可以酌情相互调剂使用

C.营业部长、所长考核奖金，业绩周健康作为重点考核指标

D.月初、月中异动人员奖金不做划账处理，由异动前单位承担全月奖金

E.绩效奖金的考核分配只能在本单位内进行，不同单位的绩效奖金提拨总额不得相互调剂使用