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[主观题]

以单纯的土地使用权抵押的,设定抵押的前提条件是,要求土地必须是以()方式取得的。A.划拨B.出让C.

以单纯的土地使用权抵押的,设定抵押的前提条件是,要求土地必须是以()方式取得的。

A.划拨

B.出让

C.转让

D.出租

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第1题

以下不属于我国劳动争议处理的法律依据的是()。

A.《劳动法》

B.《企业劳动争议处理条例》

C.《民事诉讼法》

D.《刑事诉讼法》

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第2题

目前,我国与劳动争议有关的法律、法规中,专门针对劳动争议的处理进行规定的是()

A.《劳动法》

B.《关于贯彻劳动法若干问题的意见》

C.《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》

D.《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》

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第3题

我国劳动争议处理的法律依据包括()。

A.《企业劳动争议处理条例》

B.《劳动合同法》

C.《民事诉讼法》

D.《治安管理处罚法》

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第4题

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,我国处理劳动争议的机构不包括()。A. 劳动争议调解委

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,我国处理劳动争议的机构不包括()。

A. 劳动争议调解委员会

B. 人民法院

C. 人民检察院

D. 劳动争议仲裁委员会

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第5题

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,我国目前处理劳动争议的机构不包括()。A.劳动争议

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,我国目前处理劳动争议的机构不包括()。

A.劳动争议调解委员会

B.人民法院

C.人民检察院

D.劳动争议仲裁委员会

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第6题

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,我国目前处理劳动争议的机构不包括()。A.劳动争议调解

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,我国目前处理劳动争议的机构不包括()。

A.劳动争议调解委员会

B.人民法院

C.人民检察院

D.劳动争议仲裁委员会

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第7题

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定,我国目前处理劳动争议的机构包括()

A.企业职工代表大会

B.社区居民委员会

C.劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁委员会

E.人民法院

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第8题

1993年()和1994年()颁布实施,形成了现行的劳动争议处理制度。

A.《企业劳动争议处理条例》

B.《劳动法》

C.《劳动合同法》

D.《企事业单位劳动争议处理条例》

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第9题

我国有关劳动争议处理的主要法律依据是《劳动法》。()

我国有关劳动争议处理的主要法律依据是《劳动法》。()

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第10题

我国现行关于劳动争议处理的法律规范,主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
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