题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

企业取得建筑业企业资质后不再符合相应资质条件的，建设主管部门、其他有关部门根据利害关系人的请

求或者依据职权，可以责令其限期改正；逾期不改的，资质许可机关可以（）其资质。 A．撤销 B．撤回 C．注销 D．收回

查看答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装上学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“企业取得建筑业企业资质后不再符合相应资质条件的，建设主管部门…”相关的问题

第1题

16岁的周某每月工资800元，以工资作为主要生活来源，家中并无积蓄，也无贵重财产。其好友李某与魏某订立了一货物买卖合同，总价款10万元，李某请周某为其提供担保，周某同意，并与魏某订立了保证合同，约定周某承担连带保证责任。后李某不能履行债务，魏某要求周某承担保证责任。下列表述不正确的是哪些？()

A．周某没有完全代偿能力，因此，保证合同无效，周某不必承担保证责任

B．周某是完全民事行为能力人，虽无完全代偿能力，但不能以此为由要求免除保证责任

C．周某是限制民事行为能力人，因此，保证合同无效，周某不必承担保证责任

D．周某是限制民事行为能力人，因此，保证合同效力待定，如果周某的法定代理人同意，则周某承担保证责任，如果周某的法定代理人不同意，保证合同自始无效，周某不必承担保证责任

点击查看答案

第2题

16岁的周某每月工资800元，以工资作为主要生活来源，家中并无积蓄，也无贵重财产。其好友李某与魏某订立了一货物买卖合同，总价款10万元，李某请周某为其提供担保，周某同意，并与魏某订立了保证合同，约定周某承担连带保证责任。后李某不能履行债务，魏某要求周某承担保证责任。下列表述不正确的是：()。

A．周某没有完全代偿能力，因此，保证合同无效，周某不必承担保证责任

B．周某是完全民事行为能力人，虽无完全代偿能力，但不能以此为由要求免除保证责任

C．周某是限制民事行为能力人，因此，保证合同无效，周某不必承担保证责任

D．周某是限制民事行为能力人，因此，保证合同效力待定，如果周某的法定代理人同意，则周某承担保证责任，如果周某的法定代理人不同意，保证合同自始无效，周某不必承担保证责任

点击查看答案

第3题

“岁的周某每月工资800元，以工资作为主要生活来源，家中并无积蓄，也无贵重财产。其好友李某与魏某订

立了一货物买卖合同，总价款10万元，李某请周某为其提供担保，周某同意，并与魏某订立了保证合同，约定周某承担连带保证责任。后李某不能履行债务，魏某要求周某承担保证责任。下列表述正确的是：()

A．周某没有完全代偿能力，因此，保证合同无效，周某不必承担保证责任

B．周某是完全民事行为能力人，虽无完全代偿能力，但不能以此为由要求免除保证责任

C．周某是限制民事行为能力人，因此，保证合同无效，周某不必承担保证责任

D．周某是限制民事行为能力人，因此，保证合同效力待定，如果周某的法定代理人同意，则周某承担保证责任，如果周某的法定代理人不同意，保证合同自始无效，周某不必承担保证责任

点击查看答案

第4题

17周岁的甲每月工资500元，以工资作为主要生活来源，家中并无积蓄，也无贵重财产。其好友乙与丙订立了一货物买卖合同，总价款10万元，乙请甲为其提供担保，甲同意，并与丙订立了保证合同，约定甲承担连带保证责任。后乙不能履行债务，丙要求甲承担保证责任。下列表述正确的是( )。

A．甲没有完全代偿能力，因此，保证合同无效，甲不必承担保证责任

B．甲是限制民事行为能力人，因此，保证合同无效，甲不必承担保证责任

C．甲是完全民事行为能力人，虽无完全代偿能力，但不能以此为由要求免除保证责任

D．甲是限制民事行为能力人，因此，保证合同效力待定，如果甲的法定代理人同意，则甲承担保证责任，如果甲的法定代理人不同意，保证合同自始无效，甲不必承担保证责任

点击查看答案

第5题

17周岁的甲每月工资500元，以工资作为主要生活来源，家中并无积蓄，也无贵重财产。其好友乙与丙订立了一货物买卖合同，总价款10万元，乙请甲为其提供担保，甲同意，并与丙订立丁保证合同，约定甲承担连带保证责任。后乙不能履行债务，丙要求甲承担保证责任。下列表述正确的是( )。

A．甲没有完全代偿能力，因此，保证合同无效，甲不必承担保证责任

B．甲是限制民事行为能力人，因此，保证合同无效，甲不必承担保证责任

C．甲是完全民事行为能力人，虽无完全代偿能力，但不能以此为由要求免除保证责任

D．甲是限制民事行为能力人，因此，保证合同效力待定，如果甲的法定代理人同意，则甲承担保证责任，如果甲的法定代理人不同意，保证合同自始无效，甲不必承担保证责任

点击查看答案

第6题

资料：河南人李某2006年2月去深圳一私营企业打工，并与该企业签订了劳动合同。合同中写明；试用期3个月，每月500元工资，试用期满后每月工资800元。但2006年9月 15日，老板以企业不景气为由，决定每月只支付600元工资，李某不服，与企业发生了劳动争议。李某可以向劳动争议调解委员会申请()。

A．解除合同

B．调解

C．兑现工资

D．仲裁

点击查看答案

第7题

某超市有一部分见习生，按超市规定，见习生头三个月每月只能拿800元工资。小李是某超市员工，她每月拿800元工资。据此，我们可以推出()。

A．有一部分拿800元月工资的是见习生

B．小李是见习生

C．只要不是见习生，工资就会超过800元

D．小李遵守超市规定

点击查看答案

第8题

某超市有一部分见习生，按超市规定，见习生头三个月每月只能拿800元工资。小李是某超市员工，她每月拿800元工资。据此，我们可以推出()。

A．有一部分拿800元月工资的是见习生

B．小李是见习生

C．只要不是见习生，工资就会超过800元

D．小李遵守超市规定

点击查看答案

第9题

孙某的以下行为，法律效力有效的是（)。

A．6岁，受赠小提琴一把

B．10岁，在父母的陪同下买了一部手机

C．13岁受赠钢琴一台

D．16岁不上学开始工作，以工资作为主要生活来源，17岁为庆祝自己生日购买电脑一台

点击查看答案

第10题

王某与李某口头约定，由李某每周来王某家照看孩子3次，每次2小时，每次工资200元，试用一次，试用期工资160元，工资每月支付一次。2个月后王某以李某工作不认真为由，通知李某解除约定，李某要求王某多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中正确的有（）

A．王某可以与李某订立口头劳动合同

B．王某可以与李某约定试用期

C．工资的支付标准及结算周期符合规定

D．李某不可以要求经济补偿

点击查看答案