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[单选题]

业务主任甲推荐业务主任乙,在考核中,甲维持业务主任职级,乙晋升组经理,则()

A.甲培育乙,乙成为甲的直接培育组

B.甲与乙脱离推荐关系,甲与乙不再具有关系

C.甲与乙暂时脱离关系,若甲晋升组经理,则建立甲直接培育乙的培育关系

D.甲与乙暂时脱离推荐关系,若乙降级,甲晋升组经理,则乙回归到甲的直辖组

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第1题

业务主任A推荐新人B,下列关于他们的说法正确的是()

A.在某季度考核中,A降级为考降业务主任,B晋升业务主任,A与B的推荐关系脱落

B.在某季度考核中,A维持业务主任职级,B从业务主任晋升为业务经理,A与B推荐关系脱落

C.经过发展,在某季度考核中,A职级维持业务主任,B考核晋升为组经理,A与B推荐关系脱落

D.两年后,A与B同时晋升为组经理,但是某季度的组经理考核中,A没能维持,被降级为业务主任,他们的推荐关系维持

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第2题

甲、乙、丙均为主任,甲育成乙,乙育成丙。在2016年3月考核时,乙降级为客户经理,甲、丙维持主任职级。那么,在2016年6月考核时乙再次晋升主任,甲、丙维持主任职级,甲()

A.是、否、是

B.是、是、是

C.否、否、是

D.否、是、是

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第3题

甲、乙、丙均为主任,甲育成乙,乙育成丙。在2016年3月考核时乙降级为客户经理,甲、丙维持主任职级,那么,在2016年6月考核时乙再次晋升为主任,甲、丙维持主任职级,甲()计提乙育成津贴,乙()计提丙育成津贴,甲()计提丙育成津贴

A.是、否、是

B.是、是、是

C.否、否、是

D.否、是、是

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第4题

甲、乙、丙均为主任,甲育成乙,乙育成丙。在2016年3月考核时,乙降级为客户经理,甲、丙维持主任职级,那么,在2016年6月考核时乙再次晋升主任,甲、丙维持主任职级,甲(是否)计提乙育成津贴,乙(是否)计提丙育成津贴,甲(是否)计提丙育成津贴()

A.是、否、是

B.是、是、是

C.否、否、是

D.否、是、是

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第5题

甲、乙、丙均为主任,甲育成乙,乙育成丙。在2020年3月考核时,乙降级为客户经理,甲、丙维持主任职级,那么,在2020年6月考核时乙再次晋升主任,甲、丙维持主任职级,甲 是否 计提乙育成津贴,乙 是否 计提丙育成津贴,甲 是否 计提丙育成津贴()

A.是、否、是

B.是、是、是

C.否、否、是

D.否、是、是

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第6题

甲、乙、丙均为主任,甲育成乙,乙育成丙。在2018年3月考核时,乙降级为客户经理,甲、丙维持主任职级,那么,在2018年6月考核时乙再次晋升主任,甲、丙维持主任职级,甲(是/否)计提乙育成津贴,乙(是/否)计提丙育成津贴,甲(是/否)计提丙育成津贴()

A.是、否、是

B.是、是、是

C.否、否、是

D.否、是、是

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第7题

业务主任A推荐新人B,下列关于他们的说法正确的是()

A.在某季度考核中,A降级为考降业务主任

B.晋升业务主任,A与B的推荐关系脱落

C.经过发展,在某季度考核中,A职级维持业务主任,B考核晋升为组经理,A与B推荐关系脱落

D.两年后,A与B同时晋升为组经理,但是某季度的组经理考核中

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第8题

甲、乙、丙均为高级主任,甲育成乙,乙育成丙。在2019年3月考核时,乙降级为主任,甲、丙维持高级主任职级,那么乙()计提丙育成津贴,在2019年6月考核时乙再次晋升高级主任,甲、丙同时晋升部经理职级,甲()计提乙育成津贴,甲计提丙()代部育成津贴

A.是、是、二

B.是、是、一

C.否、是、二

D.否、是、不计提

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第9题

新人A2020年1月1日首次签约,2月晋升业务主任,2季度考核业务主任推荐降至考降业务主任,但是申请特殊维持业务主任,则7月-9月新人津贴发放金额为()

A.0

B.50%

C.60%

D.80%

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第10题

关于业务主任层级说法正确是()

A.业务主任属于主管层级

B.业务主任人力发展奖的人数要求包含本人

C.业务经理考核降级直接降到业务主任层级

D.业务主任维持考核为季度考核

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