下列关于领导赞扬部下说法错误的是（）

A.赞扬的态度要真诚

B.赞扬的内容要具体

C.注意赞美的场合

D.要直截了当，切记婉转

E.服务理念

A.赞扬的态度要真诚

B.在公共场合的赞扬

C.赞扬的内容要具体

D.适当运用间接赞美

A.赞扬的态度要真诚

B.赞扬的内容要具体

C.适当运用间接赞美的技巧

D.最好在众人面前赞扬

E.注意赞扬的场合

A. 赞美部下必须真诚，每个人都珍视真心诚意，它是人际沟通中最重要的尺度

B. 在众人面前赞扬部下，这是一个赞扬部下的好方式;但是采用这种方式时要特别的慎重，因为被赞扬的表现若不是能得到大家客观的认同，其他部下难免会有不满的情绪

C. 所谓间接赞美就是借第三者的话来赞美对方，这样比直接赞美对方的效果往往要好

D. 以上说法都正确

A.态度真诚

B.内容要具体

C.运用间接赞美的技巧

D.一定要公开表扬

A.赞扬的态度要真诚。

B.要选择人多的时候赞扬。

C.赞扬的内容要具体。

D.注意赞扬的场合。

E.适当运用间接赞美的技巧。

A.隐蔽性赞美

B.具体化赞美

C.公平性赞美

D.直接赞美

A.A.比马龙效应

B.B.确实看出他人之长处而夸奖

C.C.赞扬具体的事情

D.D.让赞扬更具公开性

A、公开赞扬最好是能被大家认同及公正评价的事项。

B、尽可能公开赞美，这样激励力度更大。

C、不能公开赞美，这容易引起其他下属心态不平衡。

A.赞美要真诚

B.赞美人不是事实具体

C.背后赞美别人

D.赞美要