对公司管理目标的达成，经营效益的提高有卓著成绩者（）

人力资源活动的最终目标是()

A．组织效益的提高

B．组织目标的达成及组织战略的实现

C．组织管理的完善

D．组织中员工生产效率的提高

师应结合实际，将课程目标具体化，提高目标的可操作性，有计划、有步骤地促进学习目标的达成。()

A．发现问题

B．强化管理

C．优化流程

D．聚焦效率、效益、效能，促进经营目标的达成

A.效率

B.效益

C.管理有效性

D.管理职能

A.项目目标的控制与达成

B.运营目标的达民

C.市场目标的达成

D.商业目标的达成

A.目标的达成

B.改善效益

C.工作的标准化及提高

D.培育部下

绩效管理非常强调结果导向，对达成目标的过程则不是非常重视。()

下列有关基金管理内部控制目标的表述，错误的是()。

A.防范和化解经营风险，提高经营管理效益，确保经营业务的稳健运行和受托资产的安全完整

B.保证公司经营运作严格遵守国家有关法律法规和行业监管规则

C.确保基金和基金管理人的财务和其他信息真实、准确、完整、及时

D.内部控制可以保证控制目标的实现