关于产假及哺乳期的规定，以下说法正确的是（）

A.员工休产假必须提交准生证明及三级甲等及以上医院预产期证明到人资中心/HRBP处备案，填写《请假申请单》经上级领导及总经理签批

B.男员工在妻子产假期间，享有陪产假5天，剖腹产可享受10天陪产假

C.处于哺乳期（未满一周岁）的女员工可享受每天0.5小时的带薪哺乳假

D.产假天数为100天，产前15天，产后85天

关于妇女劳动保护，以下说法正确的是

A、孕期体力劳动无妨

B、哺乳期夜班照常

C、节育手术后假期工资照发

D、经期不享受保护条件

E、正常分娩后产假1个月

关于妇女劳动保护，以下说法正确的是()

A．孕期体力劳动无妨

B．哺乳期夜班正常

C．节育手术后假期工资照发

D．经期不享受保护条件

E．正常分娩后产假1个月

A.公司规定产假98天，各地方政策有产假其他规定者，从期规定

B.产假需提交资料有计生证明及载有预产期证明的文件；属难产，需同时提供医院出具的难产手术证明

C.湖北人社局规定，符合法律、法规规定生育的女职工无论是生育一孩还是二孩，除享受国家规定的98天之外，还将增加产假15天

D.生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天

A.女性员工生育可享受至少 98 天带薪产假

B.女性员工生育时超过 24 周岁，可多享受一个月产假

C.公司男员工在其配偶生育后依工作所在城市的规定享受陪产假

D.产假和陪产假可以不一次性休完

A.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间

B.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加半小时哺乳时间

C.女职工怀孕未满4个月流产的，享受10天产假

D.怀孕满4个月流产的，享受42天产假

A.符合计划生育的女性员工，凭生育证明及医院证明可享受产假98天，其中产前可以休假15天

B.计生奖励假（符合国家计生规定的）80天

C.难产（含破腹产、引产）凭医院证明增加产假30天

D.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天

A.北京地区产假有128个工作日

B.产假必须提前15天开始休

C.产假期间公司垫付生育津贴，正常支付工资

D.产假需要一次性休完

A.入职后怀孕，且符合国家婚姻法及计划生育相关规定女职工，可享受国家法定产假128天

B.产假包括产前15天，含双休日，不含法定假日

C.产假需提前一个月申请报批

D.在规定的产假期间，由社保机构发放生育津贴，工资停发

A.入职后怀孕，且符合国家婚姻法及计划生育相关规定女职工，可享受国家法定产假128天

B.产假包括产前15天，含双休日，不含法定假日

C.产假需提前一个月申请报批

D.在规定的产假期间，由社保机构发放生育津贴，工资停发