题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将（）视为人力资源管理的重要
基石。
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A．实体法
B．程序法
C．冲突法
D．冲突法与实体法
更多“现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将（）…”相关的问题
第6题
美国甲公司与中国乙公司签订国际货物买卖合同，对于该合同适用的法律，下列说法错误的是（)。A．如果
美国甲公司与中国乙公司签订国际货物买卖合同，对于该合同适用的法律，下列说法错误的是()。
A．如果双方在合同中没有约定合同适用的法律，那么该合同有关问题应当适用《联合国国际货物销售合同公约》
B．双方可以约定排除《联合国国际货物销售合同公约》
C．当事人不可以约定仅部分适用《联合国国际货物销售合同公约》
D．当事人可以在买卖合同中对《联合国国际货物销售合同公约》的内容进行一定的改变
第7题
美国甲公司与中国乙公司签订国际货物买卖合同，对于该合同适用的法律，下列说法错误的是（)。A．如果
美国甲公司与中国乙公司签订国际货物买卖合同，对于该合同适用的法律，下列说法错误的是()。
A．如果双方在合同中没有约定合同适用的法律，那么该合同有关问题应当适用《联合国国际货物销售合同公约》
B．双方可以约定排除《联合国国际货物销售合同公约》
C．当事人不可以约定仅部分适用《联合国国际货物销售合同公约》
D．当事人可以在买卖合同中对《联合国国际货物销售合同公约》的内容进行一定的改变
第8题
美国甲公司与中国乙公司签订国际货物买卖合同，对于该合同适用的法律，下列说法错误的是：
A．如果双方在合同中没有约定合同适用的法律，那么该合同有关问题应当适用《联合国国际货物销售合同公约》
B．双方可以约定排除《联合国国际货物销售合同公约》的适用
C．当事人不可以约定仅部分适用《联合国国际货物销售合同公约》
D．当事人可以在买卖合同中对《联合国国际货物销售合同公约》的内容进行一定的改变
第9题
美国甲公司与中国乙公司签订国际货物买卖合同，对于该合同适用的法律，下列说法错误的是：
A．如果双方在合同中没有约定合同适用的法律，那么该合同有关问题应当适用《联合国国际货物销售合同公约》
B．双方可以约定排除《联合国国际货物销售合同公约》的适用
C．当事人不可以约定仅部分适用《联合国国际货物销售合同公约》
D．当事人可以在买卖合同中对《联合国国际货物销售合同公约》的内容进行一定的改变
第10题
美国甲公司与中国乙公司签订国际货物买卖合同，对于该合同适用的法律，下列说法错误的是：
A．如果双方在合同中没有约定合同适用的法律，那么该合同有关问题应当适用《联合国国际货物销售合同公约}
B．双方可以约定排除《联合国国际货物销售合同公约》的适用
C．当事人不可以约定仅部分适用《联合同国际货物销售合同公约》
D．当事人可以在买卖合同中对《联合国国际货物销售合同公约》的内容进行一定的改变
热门考试
全部 >
相关试卷
全部 >
2024年北京建筑三类人员《专职安全生产管理人员（C3证）》模拟卷（十）2024年北京建筑三类人员《专职安全生产管理人员（C3证）》模拟卷（九）2024年北京建筑三类人员《专职安全生产管理人员（C3证）》模拟卷（八）2024年北京建筑三类人员《专职安全生产管理人员（C3证）》模拟卷（七）2024年北京建筑三类人员《专职安全生产管理人员（C3证）》模拟卷（六）2024年北京建筑三类人员《专职安全生产管理人员（C3证）》模拟卷（五）2024年北京建筑三类人员《专职安全生产管理人员（C3证）》模拟卷（四）2024年北京建筑三类人员《专职安全生产管理人员（C3证）》模拟卷（三）2024年北京建筑三类人员《专职安全生产管理人员（C3证）》模拟卷（二）2024年北京建筑三类人员《专职安全生产管理人员（C3证）》模拟卷（一）
