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[多选题]

分公司员工外派培训时，需由申请人填写《外派培训审批表（分公司）》，经申请人所在部门负责人签字后交由分公司人力资源部培训负责人处，分公司人力资源部发起线上审批，经（）审批后方为通过

A.分公司人力负责人、分公司人力资源部经理、分公司总经理、物业集团相关职能中心（品/工/研/财/运）总经理、人力资源中心培训管理部经理、人力资源中心总经理及物业集团总裁（20000元及以上）

B.分公司人力资源部经理、分公司总经理、人力资源中心培训管理部经理、人力资源中心总经理及物业集团总裁（20000元及以上）

C.分公司人力负责人、分公司人力资源部经理、分公司总经理、、人力资源中心培训管理部经理、人力资源中心总经理及物业集团总裁（20000元及以上）

D.分公司人力资源部经理、分公司总经理、物业集团相关职能中心（品/工/研/财/运）总经理、人力资源中心培训管理部经理、人力资源中心总经理及物业集团总裁（20000元及以上）

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第1题

参加外派员工在培训结束后需填写（）

A.《员工外派培训申请表》

B.《员工专项培训协议书》

C.《员工外派培训内容表》

D.以上都是

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第2题

物业集团各职能中心有员工外派培训的，由员工所在职能中心负责报销培训的相关费用；分公司有员工外派培训的，由分公司人力资源部负责报销培训的相关费用。报销时应向财务部门提交（）

A.《外派培训协议》、《外派培训费用确认书》的原件各一份

B.《外派培训审批表》及线上流程打印件

C.员工差旅线上流程打印件

D.培训费用票据原件

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第3题

员工外出培训结束后，需配合人力资源部门完成外派培训满意度的调查，认真填写（）

A.《外派培训调查问卷》

B.《外派培训审批表》

C.《会签单》

D.《外派培训协议》

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第4题

分公司人力资源部职责（）

A.负责分公司内员工《外派培训审批表（分公司）》的审批及《外派培训协议》的签订

B.负责分公司外派员工信息进行整理，并定期报人力资源中心培训管理部备案

C.负责分公司外派培训获取的证书及培训资料的保管

D.负责对分公司外派培训、外出参观考察线上流程的发起、审批

E.负责分公司出资的外派培训和外出参观考察费用的报销

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第5题

公司出资的外派培训，员工外派培训结束后，需配合人力资源部门完成外派培训满意度的调查，认真填写《外派培训调查问卷》以帮助公司了解外部培训机构培训效果，为日后甄选培训资源获取信息（）

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第6题

参培员工应在中明确培训内容、参培人员及预计产生的费用明细，并附培训相关通知、红头文件等（）

A.《外派培训审批表》

B.《会签单》

C.《外派培训协议》

D.《外派培训费用确认书》

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第7题

外派培训由公司支付的因培训产生的费用总计（含培训学费、教师授课费、考务费、讲义与资料费，及因培训产生的交通费和差旅费）达到（）元/人的，参培员工需与公司签订《外派培训协议》（）

A.2000元

B.2500元

C.4000元

D.3000元

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第8题

分公司员工外派培训时，需由申请人填写《外派培训审批表（分公司）》，经申请人所在部门负责人签字后交由分公司人力资源部培训负责人处，分公司人力资源部发起线上审批，经（）审批后方为通过

A.分公司人力资源部经理、分公司总经理、物业集团相关职能中心总经理、人力资源中心总经理及物业集团总裁（20000元及以上）

B.分公司人力资源部经理、分公司总经理、人力资源中心培训管理部经理、人力资源中心总经理及物业集团总裁（20000元及以上）

C.分公司人力资源部经理、分公司总经理、物业集团相关职能中心总经理、人力资源中心培训管理部经理、人力资源中心总经理

D.分公司人力资源部经理、分公司总经理、物业集团相关职能中心总经理、人力资源中心培训管理部经理、人力资源中心总经理及物业集团总裁（20000元及以上）

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第9题

参培员工应在《外派培训审批表》中明确哪些内容（）

A.培训内容

B.参培人员

C.费用明细

D.培训相关通知

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第10题

培训形式分为内培、外派培训、（）、日常培训等

A.业务培训

B.技能培训

C.员工自主培训

D.复训

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