题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（）作为潜力经理与将才生计划与方案落地的第一责任人，对分公司人才培养结果负责
A.分公司总
B.分公司人力资源部
C.分公司品质管理部
D.分公司工程维修部
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第4题
分公司人力资源经理对将才生培养工作描述正确的是（）
A.负责业务课程的组织实施
B.负责集团企业文化的引导，及时关注将才生发展动态，达成成才与保留指标
C.按季度开展近三届将才生一对一沟通交流
D.配合人力资源中心对导师及将才生的培养情况进行关注、跟进与反馈
第5题
对将才生离职管理描述正确的是（）
A．分公司向集团报备将才生异动预警至少早于将才生本人提出离职一个月
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B．分公司对有离职风险的将才生及时采取动作并第一时间拉微信群报备（分公司人力经理拉群，群内包括人力资源总经理、培训管理部负责人、将才生培养项目负责人），拉群报备内容包括将才生基本信息、异常情况说明、分公司处理动作、需要集团支持事项、下一步计划等
C．要求提前预警的目的在于集团提前介入并保留将才生，集团重点考核将才生离职率，非异动/离职预警报备次数
D．确认离职的将才生提交线上离职流程同时上传由分公司与将才生面谈的《将才生离职面谈表》作为附件
第8题
根据“谁培养 谁使用”原则，按物业（集团）公司统一分配将才生名单，由分公司自行安排培养计划，如新成立分公司暂不具备培养条件，可与成熟分公司协商委托将才生培养，待分公司具备将才生培养能力后，经总部审批《将才生异动培养审批表》后，将才生返回编制分公司开展工作（）
第9题
将才汇:分公司每年年末开展一次将才汇活动，活动对象为近三届将才生，如活动费用≥2000元，需提前报备活动方案，并进行线上审批，聚餐费用标准:人均上限100元/人，费用报销对象:（）、（）、（）、人力经理及相关职能负责人。:（）
A.分总
B.将才生导师
C.参加的专业主管
D.将才生
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