题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
当员工工作中出现（）情形时，上级要及时给予辅导。-
A.工作与KPI不一致时
B.工作表现较之前优秀
C.工作表现与之前表现欠佳时
D.团队合作中表现异常时
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需要进行绩效辅导的员工为()。
A通过培训掌握了新技能的员工
B工作绩效表现稳定的员工
C工作业绩出现问题的员工
D工作绩效表现突出的员工
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第4题
为了与员工建立良好的合作关系，社会服务机构的领导可以采用的方法有（）。
A.建立奖罚机制
B.推动工作准则的建立
C.调整工作中出现的摩擦
D.让员工了解组织的工作方向和目标
E.当目标发生改变时，应及时向员工说明
第5题
为了与员工建立良好的合作关系，社会服务机构的领导可以采用的方法有（）。
A.建立奖罚机制
B. 推动工作准则的建立
C. 调整工作中出现的摩擦
D. 让员工了解组织的工作方向和目标
E. 当目标发生改变时，应及时向员工说明
第6题
辽阳石化公司员工奖惩办法中奖励是指单位或组织对等（以下简称成果性奖励）所给予的物质与精神行政性奖励（）
A.工作表现突出
B.有显著贡献
C.有突出事迹的员工集体与员工个人
D.优秀科研成果、优秀工程项目
第9题
当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果发生偏见，这将对员工的表现不起任何作用。（)
当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果发生偏见，这将对员工的表现不起任何作用。()
第10题
（）是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A.面谈法
B.观察法
C.问卷调查
D.工作任务分析法
第11题
陈安是某社会服务机构的领导，他为了与员工建立良好的合作关系，可以采用的方法有（）。
A.建立奖罚机制
B.推动工作准则的建立
C.让员工了解组织的工作方向和目标
D.当目标发生改变时，应及时向员工说明
E.调整工作中出现的摩擦
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