题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（）。
A.下属员工的薪酬水平
B.下属员工的绩效水平
C.员工组织氛围与满意度
D.员工薪酬与工作环境
E.企业整体工作绩效水平
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
梅奥人际关系管理理论的核心是
A、提高劳动生产力
B、实行科学化管理
C、调动人的积极性
D、公平的分配制度
E、合理地任用人员
更多“影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（）。 A．下属员工的…”相关的问题
第2题
人际关系管理理论的核心为A.提高劳动生产率B.实行科学化管理C.调动人的积极性
人际关系管理理论的核心为
A.提高劳动生产率
B.实行科学化管理
C.调动人的积极性
D.体现公平的分配制度
E.建立健全的管理系统
第3题
科学管理理论的核心是A、提高劳动生产率B、实行科学化管理C、调动人的积极性D、公平的分配制度E、健全
科学管理理论的核心是
A、提高劳动生产率
B、实行科学化管理
C、调动人的积极性
D、公平的分配制度
E、健全的管理系统
第4题
激励机制的核心A、提高劳动生产率B、实行科学化管理C、调动人的积极性D、公平的分配制度E、满足需要
激励机制的核心
A、提高劳动生产率
B、实行科学化管理
C、调动人的积极性
D、公平的分配制度
E、满足需要
第6题
科学管理理论的基本出发点为A.提高劳动生产率B.实行科学化管理C.调动人的积极
科学管理理论的基本出发点为
A.提高劳动生产率
B.实行科学化管理
C.调动人的积极性
D.体现公平的分配制度
E.建立健全的管理系统
第7题
梅奥认为管理就是做人的工作,管理的主要内容是以研究人的心理、生理和社会环境之间的相互关系为核心,激励员工,调动人的积极性。人的心理、生理和社会环境之间的相互关系为核心,激励员工,调动人的积极性（）
热门考试
全部 >
