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[判断题]

科室原则上不积休，欠假必须当月清完，以保障护理人力资源的合理优化运转（）

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第1题

护理人员所欠积休范围原则上控制在（）天以内。护士转科时，原则上积休不带入下一科室，原科室自行解决

A.±7

B.±4

C.±3

D.±2

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第2题

婚假、产假、哺乳假、陪护假原则上须一次性休完（）

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第3题

休假以半天为单位起用，原则上半年休完一半，不得跨年度使用，不得转为欠休（）

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第4题

带薪年休假必须一次性休完，且原则上不跨年度安排（）

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第5题

一般护士积假不超过几天，积假在半年内休完（）

A．5天

B．3天

C．2天

D．6天

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第6题

原则上，年休假需在（）休完，一般不跨年度使用。如因所在公司原因未能按计划休完年休假的，可递延至次年的（）休完

A.当年度内

B.第一季度内

C.下一年度

D.第二季度

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第7题

补休（积假）必须是有加班积假才可申请，不可预先休（）

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第8题

员工带薪假（包含：婚假、产假、男子陪产假、丧假）除年休假外，原则上应一次性休完，不分段休息。休假时间包括周六日的，含在假期内（）

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第9题

原则上五天以内年休假应一次性休完，五天至十天年休假不超过两次休完，十天至十五天年休假不超过三次休完。()

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第10题

年休假原则上不可跨年度，必须在当年度休完（）

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