题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
根据考核结果，对高技能人才实行分类管理、动态转换。按管理形式的不同，将高技能人才划分为（）
A.在册
B.受聘
C.试岗
D.未聘
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A.老，高技能人才年龄偏大
B.少，高技能人才严重短缺
C.人才过剩
D.技能超前
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第2题
六支人才队伍是指()。
A.党政人才、文艺人才、学术人才、高技能人才、农村实用人才以及社会工作人才队伍
B.党政人才、文艺人才、学术人才、高技能人才、农村实用人才以及社会工作人才队伍
C.党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才以及社会工作人才队伍
D.党政人才、企业经营管理人才、学术人才、高技能人才、农村实用人才以及社会工作人才队伍
第4题
取得相关培训资质的人力资源服务机构，为我市培养紧缺人才的，按紧缺程度、培养质量和实际效果，
给予项目培训考核总费用的()的培训补贴;培养高技能人才的，按培养高技能人才的有关规定给予资助。
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A二分之一
B三分之一
C二分之一到三分之一
D四分之一
第10题
对高技能领军人才（包括），给予每人每月2000元生活补贴，最长期限3年（）
A.获全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章
B.获中华技能大奖、全国技术能手等荣誉
C.享受省级以上政府特殊津贴的高技能人才
D.省政府认定的“高精尖缺”高技能人才
第11题
根据中办、国办《关于提高技术工人待遇的意见》，要大力强化创新技能导向激励的机制。下列属于强化创新技能导向激励机制的措施有（）
A.获得中华技能大奖、全国技术能手的认定为高精尖缺高技能人才
B.设立高技能领军人才相关待遇政策落实的服务窗口
C.探索实行高技能领军人才在工会等群团组织中挂职和兼职
D.鼓励企业制定和实施高技能领军人才职业发展规划和年资工资制度
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