男女双方结婚，实行婚假（）天，产假158天（剖宫产173天），给予男方护理假7天（含二孩）；婚假、护理假工资照发，福利待遇不变

A.员工一个自然年度内事假累积达49天（含）以上的，原则上不予发放年终奖金

B.员工入职后领取结婚证书且试用期满即可享有婚假

C.员工在工作期间因工受伤，并在 8 小时内报营销中心人力资源部和所在部门

D.员工生育，产假 98 天，其中产前假 15 天；难产增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加 15 天

E.女方产假期间给予男方看护假 6 天

F.适龄结婚者可享受 3 天全薪婚假，婚假包括公休假和法定假

A.产假158天，难产、剖腹产可延长15天

B.护理假7天

C.婚假3天

D.丧假6天

A.7天5天98天7天

B.7天3天158天7天

C.15天3天158天15天

D.15天5天98天15天

A.在玉柴集团累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

B.符合法律、法规规定生育子女的夫妻，配偶产假期间，男方属本公司员工的，给予护理假25天

C.达到法定年龄结婚的，请婚假无需结婚证

D.事假必须先提出申请，并填写请假单，按审批权限报批后方能离开工作岗位

A.产假:顺产158天，剖腹产173天

B.婚假、丧假:3天

C.原则上不得请事假

D.学员没有公休假

A.半年、5个月、7天、15天、15天

B.1年、158天、7天、15天、30天

C.1年、5个月、7天、15天、15天

D.1年、158天、7天、15天、15天

A.女员工生育后，在其婴儿一周岁内给予每天两次、每次半小时的哺乳时间，可将两次授乳时间合并使用

B.已婚女员工在生育后可享受128 天（日历天数）带薪产假，含15 天的产前假

C.婚假在注册结婚之日起一年内有效

D.试用期内不能享有婚假

A.173天，10天

B.173天，15天

C.158天，10天

D.158天，15天