关于婚假下列说法正确的有（）

A.在本公司工作期间依法登记结婚的，通过试用期后可享有10 天带薪假期（包括公休日和法定假日）

B.婚假在注册结婚之日起一年内有效

C.试用期内享有婚假

D.请婚假应提前30 天在系统上提交请假申请，经审批同意后同时需提交结婚证明原件及复印件

A.女员工生育后，在其婴儿一周岁内给予每天两次、每次半小时的哺乳时间，可将两次授乳时间合并使用

B.已婚女员工在生育后可享受128 天（日历天数）带薪产假，含15 天的产前假

C.婚假在注册结婚之日起一年内有效

D.试用期内不能享有婚假

A.婚假须在领取结婚登记证之日起（一年 ）内一次性休完，超过有效期未提出申请视同员工放弃婚假

B.婚假须在领取结婚登记证之日起（半年 ）内一次性休完，超过有效期未提出申请视同员工放弃婚假

C.婚假须在领取结婚登记证之日起（一年 ）内一次性休完，超过有效期可申请延长有效期

D.婚假须在领取结婚登记证之日起（半年 ）内一次性休完，超过有效期可申请延长有效期

A.婚假须在领取结婚登记证之日起（一年 ）内一次性休完，超过有效期未提出申请视同员工放弃婚假

B.婚假须在领取结婚登记证之日起（半年 ）内一次性休完，超过有效期未提出申请视同员工放弃婚假

C.婚假须在领取结婚登记证之日起（一年 ）内一次性休完，超过有效期可申请延长有效期

D.婚假须在领取结婚登记证之日起（半年 ）内一次性休完，超过有效期可申请延长有效期

A.以结婚证登记的时间为准

B.婚假申请时间须在结婚一年内一次性休完

C.结婚证登记时间未入职的员工不享受婚假

D.婚假可以分多次休完

A.半年之内

B.三个月之内

C.一年之内

A.根据国家有关规定，员工达到法定结婚年龄结婚的可享受3天婚假

B.再婚的可享受法定婚假3天

C.员工在本单位工作期间办理结婚手续的可享受婚假，申请婚假时须向人力资源部提供结婚证等证明

D.婚假须在结婚登记之日起一年内一次性休完，逾期视为自动放弃

E.婚假包括公休假和法定假期，连续计算

A.婚假应一次性休完，不可分开请假

B.婚假包括期间公休假和法定假，视实际具体情况由人力资源部进行核准

C.员工请婚假必须提前7天填写请假申请报告，同时需出示结婚相关证明

D.在婚假期间，依照VMO原则给予相应报酬，同时享有各项补助、津贴

A.婚假应一次性休完，不可分开请假

B.婚假包括期间公休假和法定假，视实际具体情况由人力资源部进行核准

C.员工请婚假必须提前7天填写请假申请报告，同时需出示结婚相关证明

D.在婚假期间，依照VMO原则给予相应报酬，同时享有各项补助、津贴

A.婚假应一次性休完，不可分开请假

B.婚假包括期间公休假和法定假，视实际具体情况由人力资源部进行核准

C.员工请婚假必须提前7天填写请假申请报告，同时需出示结婚相关证明

D.在婚假期间，依照VMO原则给予相应报酬，同时享有各项补助、津贴