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[主观题]

调动人员工资发放原则中,描述正确的有()

A.区域内借调:由调入单位负责发放

B.区域内调动:调动时间在该月15日前的(含15日),从调动当月起转入调入单位发放;调动时间在15日之后的,当月仍由调出单位发放,从次月起转由调入单位发放,各单位人力资源部应做好书面确认工作

C.跨区域借调:借调期间工资关系和劳动关系仍保留在原单位,在原单位发放月度工资及对应月份的年终奖(年底由四川区域公司人力资源部与借调区域公司统一清算),按调入单位标准在调入单位发放其他奖金(比如突破奖、业绩奖等存在区域差异的奖金项目)

D.跨区域调动:工资关系和劳动关系在确认调动时随本人转入调入单位,调入后工资奖金等均在调入单位按调入单位标准发放

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第1题

调动人员社会保险与工资同步,调动当月的社会保险费用由()单位承担,调动次月的社会保险费用由()单位承担

A.调出;调出

B.调入;调出

C.调出;调入

D.调入;调入

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第2题

员工在集团公司内部调动(含正式借调、借聘人员),因公护照应在调动后())工作日内转交调入单位保管。

A.八个

B.十个

C.十四个

D.十五个

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第3题

调动人员月度/年度绩效,如调动时间在15日(含15日)之前的,由调入部门进行考核;如调动时间在15日之后的,由调出部门进行考核()
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第4题

员工在集团公司内部发生调动,调动当月的社会保险费由调出单位承担,调动次月的社会保险费由调入单位承担()
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第5题

非组织原因零星调动人员的“春节”、“五一”和“十一”三个节日嘉奖,由调动人员工资关系所在单位发放,()。

A.油田公司核增奖金计划

B.油田公司核不予增奖金计划

C.油田公司不予干涉

D.以上说法都不对

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第6题

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A.5

B.10

C.15

D.30

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第7题

薪资模块可以实现的功能是()

A.人员在不同工资类别间自由调动

B.计算并汇总当月工资

C.工资发放条打印输出

D.中国建设银行工资代发功能

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第8题

在进行调动操作前,调动单位双方应做好线下沟通,核实、并保持一致,及时进行操作()

A.调动日期、调动类型

B.调动日期、工资范围

C.人事范围、人员子组

D.人事子范围、人员子组

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第9题

企业职工发生调入、调出、内部调动或者调整工资时,需要及时处理。()

企业职工发生调入、调出、内部调动或者调整工资时,需要及时处理。( )

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第10题

员工在不同团队间调动的,调动期为1~3个月,若调动人员工作能力暂不能满足所在位次任职要求的,月工资可在90~100%范围内发放()
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第11题

录入“调入”通知单进行批量调入操作,调入通知单执行不成功,可能存在的问题是()

A.人员调出时,没有选择批量调动

B.人员调出时,没有选择正式调动

C.人员调出时,没有选择全部关系调出

D.调入单位系统已存在该人员

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