客户经理A 在2018年4月入司，10月1日晋升业务主任，若A 在2019年4月1日晋升组经理，当月是否可以享受个人创业发展奖（）

A.2018年7月入司的客户经理A，若入司当月出勤天数为15天，则个人创业发展奖发放系数为100%

B.客户经理A在2018年4月份入司，若在4月—6月连续三个月挂零，则A在入司一年内，个人创业发展奖与主管管理利益可以兼得

C.客户经理C在2018年7月入司，10月1日晋升业务主任，若C在2019年7月1日晋升组经理，当月个人创业发展奖与主管利益兼得

D.2018年4月入司的定级组经理D，上岗首月直辖组没有达成1+4个（健康）人力，若D在7月1日降为客户经理，则D可以享受个人创业发展奖

A.2018年7月入司的客户经理A，若入司当月有效出勤天数为15天，则个人创业发展奖发放系数为100%

B.客户经理A在2018年4月份入司，若在4月—6月连续三个月挂零，则A在入司一年内，个人创业发展奖与主管管理利益可以兼得

C.客户经理C在2018年7月入司，10月1日晋升业务主任，若C在2019年7月1日晋升组经理，当月个人创业发展奖与主管利益兼得

D.2018年4月入司的定级组经理D，上岗首月直辖组没有达成1+4个有效（健康）人力，若D在7月1日降为客户经理，则D可以享受个人创业发展奖

A.80%，10月1日

B.80%，11月1日

C.100%，10月1日

D.100%，11月1日

A.1月入司的客户经理A

B.3月入司的组经理B

C.4月入司的客户经理C

D.5月入司的组经理D

A.客户经理、客户经理

B.客户经理、见习客户经理

C.见习客户经理、客户经理

D.见习客户经理、见习客户经理