关于薪资保密制度说法正确的是（）

A.不得打听他人薪资，也不得透露自己的薪资

B.对透露、传播薪资信息的人力资源部、会计部员工予以辞退，同时对部门负责人予以严重警告并扣绩效10分

C.对打听、透露、传播薪资信息的员工予以辞退，同时对部门负责人予以警告和扣绩效5分的处罚

D.人力资源部对新进员工需特别申明公司的薪资保密原则

A.保密制

B.隐私制

C.密薪制

A.100

B.200

C.300

D.500

A.50

B.100

C.200

D.1000

关于薪资幅度的说法正确的是()。

A.薪资幅度通常意味着相同报酬

B.薪资幅度是指反映薪资差别的最高和最低薪资率间的各种变化

C.只有工作业绩优秀者才应达到他们薪资幅度的最高值

D.不应该建立足够大的薪资率幅度

关于薪资结构线的说法错误的是()。

A．薪资结构线是一个企业的薪资结构的直观表现形式

B．薪资结构线清晰显示出企业内各个职务的相对价值和与其对应的实际薪资之间的关系

C．薪资结构线是两维的

D．薪资结构线是三维的

关于薪资幅度的陈述，正确的是（）

A．薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化

B．薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励

C．薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率

D．薪资水平越高，薪资幅度越小

A.价值评估

B.薪资核算

C.福利申请

D.月度人事报表