员工违规违纪应给予惩处的方式包括（）

A.批评教育——诫勉谈话、责令书面检查、通报批评

B.行政处分——口头警告、书面警告、降级降职和解除劳动关系

C.经济处罚——扣罚工资或奖金、取消参与奖金分配资格、经济赔偿和追缴违规所得

D.涉及刑事犯罪或经济犯罪行为的，移送司法机关

E.根据实际情况，以上处罚方式可以分别施行，也可以合并执行

B．组织处理：停职、降职、免职、责令辞职等组织措施

C．党纪处分：党内警告、党内严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍

D．政务处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除

E．经济处罚：扣减年度绩效薪酬

B．组织处理：停职、降职、免职、责令辞职等组织措施

C．党纪处分：党内警告、党内严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍

D．政务处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。（五）经济处罚：扣减年度绩效薪酬

E．经济处罚：扣减年度绩效薪酬

A.批评教育、责令检查

B.通报批评、诫勉谈话

C.调离岗位

D.停职检查

A.谈话函询

B.谈话提醒

C.面对面初步核实

D.警示谈话

A.谈话提醒、批评教育

B.责令检查、通报批评、诫勉

C.取消荣誉（政治）待遇

D.调离岗位、责令辞职

E.职务禁入、免职等

A.书面检查、停职检查

B.责令辞职、解除劳动合同

C.批评教育、责令限期改正

D.诫勉谈话、撤职

A.纪律处分（含：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）

B.违规失职行为情节较轻的组织处理（含：提醒谈话、警示谈话、批评教育、责令作出口头或书面检查、责令公开道歉、通报、诫勉）

C.违规失职行为情节较重的组织处理（含：取消荣誉称号、取消预备党员资格、停职、调整职务、免职、责令辞职）

D.违规失职行为情节严重的组织处理（含：降职、解聘、解除劳动合同、组织除名）

A.党纪政纪处分

B.通报批评

C.警告或严重警告

A.罚款

B.撤销年度评优

C.扣罚绩效工资

D.两年内不得晋升