题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
新的薪酬体系引导员工持续提升专业能力、管理能力和绩效水平。未来中基层员工的薪酬调整主要分为()调薪(职务晋升/降职、职级晋升/降级、岗位调动、跨城市异动调薪)和绩效调薪
A.异动
B.调岗
C.审批
D.临时
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A.异动
B.调岗
C.审批
D.临时
第1题
A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心
B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心
C.在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬
D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习
第2题
A.①②③④⑤
B.①②③⑤④
C.②①③④⑤
D.②①③⑤④
第6题
A.薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
B.基本薪酬体现了职位的相对价值
C.薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
D.职位分类不能体现公司薪酬激励重点
第7题
A.薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
B.基本薪酬体现了职位的相对价值
C.薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
D.职位分类不能体现公司薪酬激励重点
第9题
A.职位工资制
B. 技能工资制
C. 能力工资制
D. 效益工资
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