人力资源管理就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组

织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。

根据上述定义，下列不属于人力资源管理的是（）。