题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

个人接车量比率=收费员在岗日均接车量/()以下那项是正确的:__

A.收费所全体收费员日均接车量

B.收费所个人所在班组收费员日均接车量

C.收费所在岗收费员日均接车量

D.收费所编制内收费员日均接车量

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第1题

收费员个人接车量比率的计算方式为()

A.收费员在岗日均接车量/收费所在岗收费员日均接车量

B.收费员在岗日均接车量/所在班组在岗收费员日均接车量

C.收费员月接车量/收费所月接车量

D.收费员月接车量/所在班组月接车量

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第2题

收费所在岗收费员日均接车量=()/(()-())__

A.全所月接车量

B.应出勤天数

C.全月出勤天数

D.部分法定假期合计天数

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第3题

收费员接车量比率低于时,月度考核不得高于()

A.0.6

B.0.8

C.0.9

D.1

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第4题

现行收费员月接车奖励标准正确的是()

A.当月入口接车总量×0.02元

B.出口非计重车辆接车量×0.03元

C.当月出口1-4类计重车辆接车量×0.06元

D.当月出口5类计重车辆接车量×0.06元

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第5题

收费员月接车奖励=当月入口接车总量×0.02元+当月出口1类接车量×()元+当月出口1类以上接车量×0.08元。

A.0.03

B.0.04

C.0.05

D.0.06

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第6题

收费员月接车奖励=当月入口接车总量×0.02 元+当月出口1 类接车量×()元+当月出口1 类以上接车量×0.08 元

A.0.03

B.0.04

C.0.05

D.0.06E

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第7题

收费岗位月度绩效考核细则里接车量的否决事项:()

A.接车量比率出现低于0.9的,月度考核系数不得高于1.0

B.接车量比率出现低于0.8的,月度考核系数不得高于0.9

C.接车量比率出现低于0.6的,当月考核系数为0.8

D.接车量比率出现低于0.6的,当月考核系数为0

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第8题

收费岗位月度绩效考核细则中规定计算接车量比率时,哪些法定假期应剔除计算()

A.婚假

B.探亲假

C.计划生育奖励假

D.年休假

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第9题

个人岗位业绩加分下列正确的是:()

A.打击换卡、套牌、甩挂车辆

B.获得上级部门通报表扬

C.积极参加公司组织的各项活动

D.接车量比率1.05

E.个月月度业绩指标完成突出

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第10题

收费员上岗时,有主动接车意识,车到收费亭时应()。

A.面视司机

B. 微笑服务

C. 语气急促

D. 态度亲切、自然

E. 按规定使用文明用语

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