题目内容
（请给出正确答案）
A.正确对待被问责的干部，对影响期未满、表现好的干部，符合有关条件的，该使用的要使用
B.制定纪检监察机关处理检举控告工作规则，保障党员权利，延期为干部澄清正名，严肃查处诬告陷害行为
C.改进谈话和函询工作方法，有效减轻干部不必要的心理负担
D.把两个区分开来的要求具体化，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，切实保护干部干事创业的积极性，为担当者担当，为负责者负责
E.对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部，给予更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“（难度等级：难）在问责方面，以下说法错误的是（）”相关的问题
第1题
A.严格报送机制，要求基层填表报数、层层报材料
B.可以将有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准
C.不得以微信工作群、政务APP上传工作场景截图来代替对实际工作评价
D.可以以录制视频代替实际工作评价
E.坚持一票否决事项，不能动辄签责任状，变相向地方和基层推卸责任
第2题
A.严禁随意拔高会议规格、缩小会议规模，未经批准不得要求党委和政府主要负责同志以及部门一把手参会，减少陪会
B.提倡合并开会、套开会议，多采用电视电话、网络视频会议等形式
C.提高会议实效，不搞照本宣科，不搞泛泛表态，不刻意搞传达过夜，坚决防止同一事项议而不决、反复开会
D.进一步改革会议公文制度，选择一些地方和单位开展治理文山会海工作试点
E.科学确定中央文件密级和印发范围，能公开的公开。多开会、开短会，开管用的会
第3题
B．违规问责的处理方式包括经济处理、纪律处分和其他处理方式
C．经济处罚应保障责任人的最低生活水平
D．受到纪律处分的责任人，在纪律处分期限内不得晋升行政职务职级、专业职务序列等级、业务职级序列等级、行员职等以及根据兴业银行人力资源管理规定的其他级别，并取消评优评先资格
第7题
A.对团员的纪律处分，其上一级组织可直接决定
B.对团员给以开除团籍的处分的，必须经团的中央委员会批准
C.团员本人对处分决定不服的，可提出申诉
D.团组织在维护团的纪律方面失职的，团的中央委员会应当对其问责
第8题
A．交接班必须面对面在设备（作业区）交接
B．交接内容有：再制品情况、设备状态、工艺更改、5S、工具等
C．责任划分，交接前，责任为交班人，交接后，责任人为接班人
D．交接班时，闲聊，若有问题，在打电话问
E．交接班，发生异议、异常，立即报告班长
第9题
A.依据有关安全绩效管理制度加重考核提级分析处理
B.对相关责任人员问责，按照问责标准的上限进行处理
C.无责任的事故事件统计为1次有责任的事故事件；部分无责任的事故事件统计为1次全部责任事故事件；全部责任事故事件统计为更高等级的责任事故事件
D.必要时，相关单位的主要领导或分管领导到公司或分子公司“说清楚”，其中三级以上事件到公司“说清楚”，三级以下事件到分子公司“说清楚”
第10题
A.PP开发的劣势，体现在开发难度大、用户拓展难、运维成本高等
B.小程序可以支持外链接wap网页，也可以授权在不同公众号中使用
C.小程序˜与微信WAP一样，都可以分享朋友圈
为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
上学吧
微信搜一搜
上学吧
