新员工转正管理转正条件不包括（）

A.《试用期员工转正评价表》

B.《指导导师评价表》

C.《新员工培养计划》

D.《新员工转正申请审批表》

A.提交《试用人员转正申请表》

B.部门/项目第一责任人进行面谈

C.进行转正答辩

D.提交员工转正论文设计

A．员工在规定时间内完成新员工培训的必修课程

B．试用期转正评估等级为C（含以上）

C．员工无任何书面警告或通报批评的违纪记录

A.《基层新员工转正评估表》

B.《入职引导计划》

C.《员工转正自我鉴定表》

D.《试用期转正答辩报告》

A.员工转正自我鉴定表

B.绩效计划表

C.转正答辩PPT

D.转正申请表

A.转正申请

B.转正申请（员工本人手写签名）

C.新员工评估表

D.工作任务书

A.试用期参加过公司新员工培训且考核合格

B.试用期期间参加部门岗位培训且考核合格

C.通过公司转正考核且判定胜任本职工作

D.试用期间未受到《奖惩管理规定》中所列相关处分

A.试用期结束前一月提前通知待转正的员工准备述职答辩资料

B.试用期结束前一周组织新员工转正述职答辩评审会

C.落实会议各项流程出具对应考核维度参考值

D.转正述职答辩会后在规定时间内出具考核结果并通知被考核员工

E.依据考核结果完成新员工转正流程或解聘流程

F.完善各环节工作流程台账