外派培训后，人力资源部门指导员工报销培训的相关费用，报销时应向部门提交（）

A.培训组织形式及责任主体、培训费的分类

B.外派培训费用类型、外派培训事宜责任主体

C.外派培训的申请条件

D.外派培训费用个人报销指导原则及要求

E.外派培训不予报销的情形

A.外派培训产生的培训相关费用，包括（培训费、学员差旅费）均由参训学员先行垫付，培训结束后可报销

B.培训期间须要获取培训录音材料及课件，进行课程二次培训

C.凡取得的票据均需要符合财务报销合规要求

D.培训费报销，需要遵从一事一报原则。不得拆分进行不同单据类型的费用报销申请，否则属于不合规培训费报销，应执行审核驳回

A.人力资源分部

B.各车间（中心）

C.财务资产分部

D.申请送外的部门

A.劳动合同

B.培训协议或培训确认书

C.实习协议

D.劳务合同

A.赴外培训必须从OA培训中心部门专栏下载《员工赴外培训申请表》，经部门领导审批交给培训主管部门备案审批。

B.年初制定的培训计划，在计划实施时无须提交培训申请表

C.员工培训结束后，需及时提交培训后评估总结

D.后评估总结提交完成，到培训中心登记培训学时盖章

E.员工培训只要部门同意，无需提交培训中心备案

A.财务中心

B.人力资源部

C.安全生产运营中心

D.行政中心

A.拟定人力资源供需平衡的计划

B.对管理者进行考核培训

C.提交人员需求计划和人员需求条件

D.制定并组织实施员工培训计划

A.拟定人力资源供需平衡的计划

B.对管理者进行考核培训

C.提交人员需求计划和人员需求条件

D.制定并组织实施员工培训计划

A.拟定人力资源供需平衡的计划

B.对管理者进行考核培训

C.提交人员需求计划和人员需求条件

D.制定并组织实施员工培训计划

A.培训费发票

B.完整版外派培训申请审批记录

C.组织二次培训的签到表及培训效果评估结果

D.不少于2000字的培训心得或培训总结

E.录音材料或课件上传知识库培训资料库的界面截图

F.员工与公司签署的培训服务协议G．若为取证类培训，还需要提供证书扫描件