下属跟你反馈完一件事情，下一步问什么（）

A.你怎么看

B.你的决策是什么呢

C.你需要哪些帮助呢

D.你都试了哪些方法

A.反馈是告诉下属什么是，建议他怎么做就行了

B.辅导是上司示范，并让下属练习，再示范，再联系，不断纠正下属存在的不足

C.事情比较简单，选择辅导

D.事情比较复杂，选择辅导

A.在负责一个项目推进时，请尽量遵循短期持续有反馈，长期确保有价值的工作原则

B.跨部门协作中，务必遵循先整体共识、再具体行动的原则

C.一件事情，如果上下级之间意见不统一，下属无条件配合上级进行执行，无需再多次讨论

D.相信快速证明一件事是不可行的失败是非常有价值的，而稀里糊涂的失败才毫无价值

A.失望，觉得自己不被重视

B.感觉自己所做的事没有价值

C.会陷入自我怀疑，怀疑事情是否是对的

D.领导是不是不喜欢或是针对自己

A.失望，觉得自己不被重视

B.感觉自己所做的事情没有价值

C.会陷入自我怀疑，事情是否是对的

D.领导是不是不喜欢或者是针对自己

A.这件事需要做吗

B.如果需要做的话，那么在什么时候做是最好的呢

C.我做这件事情想得到什么结果

D.想要想达到以上这个结果，我下一步该做什么

E.这件事情有具体特定的时间吗

F.这件事情非我亲自做，不能委托吗