题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列关于薪酬发放说法正确的一项是()

A.每月保底工资、积分奖金及提成工资都于次月14日发放,遇节假日顺延

B.每月的保底工资、薪酬补款项目均在次月14日发放,每月积分奖金及提成工资都于次月24日发放,遇节假日顺延

C.每月保底工资于次月14日发放,每月积分奖金及提成工资于次月24日发放,遇节假日顺延

D.每月保底工资于当月24日发放,每月积分奖金及提成工资于次月14日发放,遇节假日顺延

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第1题

学校每月几日发放工资(遇节假日顺延),合作银行为()

A.15日,招商银行

B.15日,兰州银行

C.20日,招商银行

D.20日,兰州银行

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第2题

学校每月几日发放工资(遇节假日顺延),合作银行为()

A.15日,招商银行

B.15日,兰州银行

C.20日,招商银行

D.20日,兰州银行

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第3题

每月领取5000元工资,年底领取6000元奖金的薪酬制度优于每月领取5500元工资,不发放年终奖的薪酬制度。
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第4题

每月工资及提成发放的日期是()

A.工资15号,提成20号

B.工资15号,提成25号

C.工资15号,提成30号

D.工资15号,提成28号

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第5题

计提工资与实际工资的差异说明正确的是()

A.每月计提工资与实际发放差异部分在次月实发工资中多退少补

B.每月计提工资与实际发放差异部分在次月计提工资中多退少补

C.每月实发工资与实际发放差异部分在次月计提工资中多退少补

D.每月实发工资与实际发放差异部分在次月实发工资中多退少补

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第6题

计提工资与实际工资的差异说明正确的是()

A.每月计提工资与实际发放差异部分在次月实发工资中多退少补

B.每月计提工资与实际发放差异部分在次月计提工资中多退少补

C.每月实发工资与实际发放差异部分在次月计提工资中多退少补

D.每月实发工资与实际发放差异部分在次月实发工资中多退少补

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第7题

某有限责任公司,2009年预计给职工人均发放的工资及奖金为50000元,在制定具体的职工工资
及奖励计划时,特向注册税务师进行咨询,考虑到职工个人所得税负担问题,制定了以下三个具体的方案,请您作为注册税务师对以下方案进行分析,并做出选择。

方案一:每月发放工资l900元,年终一次性发放奖金27200元。

方案二:每月发放工资2000元,6月发放奖金13000元,l2月发放奖金13000元。

方案三:每月发放工资4000元,年终一次性发放奖金2000元。

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第8题

某有限责任公司,2009年预计给某一级别职工发放的工资及奖金为50000元,在制定具体的职工工资及奖
励计划时,特向注册税务师进行咨询,考虑到职工个人所得税负担问题,制定了以下三个具体的方案,请您作为注册税务师对以下方案进行分析,并做出选择。

方案一:每月发放工资1900元,年终一次性发放奖金27200元。

方案二:每月发放工资2000元,6月发放奖金 13000元,12月发放奖金13000元。

方案三:每月发放工资4000元,年终一次性发放奖金2000元。

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第9题

张某就职于境内某网络公司,每月缴纳“五险一金” 2000元。2013年12月公司拟对其发放当月工资10000元、全年一次性奖金60000元。下列张某当月工资和奖金发放的各项方案中,缴纳个人所得税最少的方案是()

A.发放全年一次性奖金54000元,工资16000 元

B.发放全年一次性奖金55000元,工资15000 元

C.发放全年一次性奖金55500元,工资14500 元

D.发放全年一次性奖金60000元,工资10000 元

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