题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

张某2018年5月1日入职，用人单位最晚应于何时与张某签订劳动合同（）

A.十天之内

B.一个月之内

C.六个月之内

D.一年之内

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第1题

2018年6月1日张某入职从事行政工作，至2019年10月25日仲裁，双方未签订劳动合同，下列说法正确的是（）

A.公司应当向张某支付2018年6月1日至2019年10月25日期间两倍倍工资

B.公司应当向张某支付2018年7月1日至2019年10月25日期间两倍倍工资

C.自2019年6月1日起，视为张某与公司订立无固定期限劳动合同

D.自申请仲裁劳动合同之日起，张某与公司建立劳动关系

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第2题

劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）之内不与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以免责终止劳动关系。

A.一周

B.半个月

C.三周

D.一个月

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第3题

张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为2011年4月31日，但张某产假应于2011年6月23日结束，那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是（）。

A.2011年4月31日

B. 2011年5月31日

C. 2011年6月23日

D. 2011年7月23日

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第4题

员工应多久之内将其人事档案及社会保险关系转移给公司或公司所指定的第三方？（）

A.一个月之内

B.十个工作日之内

C.一周之内

D.入职当天必须交

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第5题

张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为2011年4月31日，但张某产假应于2011年6月23日结束，那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是（）

A.2011年4月31日

B.40694

C.40717

D.40747

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第6题

张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位一直未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）个月的工资。

A.8

B.12

C.15

D.16

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第7题

张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A.8个月

B.12个月

C.15个月

D.16个月

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第8题

2018年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2018年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2018年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2018年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力的起算时间是（）

A.2018年1月10日

B.2018年3月10日

C.2018年5月10日

D.2018年7月10日

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第9题

张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为2011年4月31日，但张某产假应于2011年6月23日结束，那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是2011年6月23日（）

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第10题

2018年5月6日，张某到某餐厅应聘，5月10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7月10日，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同没有法律约束力的时间为（）

A.2018年5月6日

B.2018年3月10日

C.2018年5月10日

D.2018年7月10日

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第11题

下列用人单位与应聘者刘某于2015年4月5日建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，用人单位最晚应于（）订立书面劳动合同

A.5月15日

B.5月5日

C.4月15日

D.4月25日

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