题目内容
（请给出正确答案）
A.大部分实习项目都不能指定企业（即不能学生想去哪个就去哪个），还需要匹配岗位、导师
B.岗前培训能有效帮助学生调整对PTA项目的预期，美研所有实习/PTA项目都有岗前培训
C.目前岗前培训做得比较好的是职场起航项目和威计划
D.目前高端实习/高端PTA项目提供视频录播的行业热门知识先导学习环节
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第1题
A.企业应当建立客运驾驶员岗前培训制度，培训合格方可上岗
B.岗前培训的主要内容包括道路交通安全和安全生产相关法律法规、安全行车知识和技能、交通事故案例警示教育等内容
C.驾驶员岗前培训不少于10学时
D.驾驶员在培训的基础上应实际跟车实习，提前熟悉客运车辆性能和客运线路情况
第4题
下面的说法哪个是正确的？
A.《职业病防治法》是针对企业的，与学校无关
B.我是学生，《劳动法》与我没有关系
C.学生到企业实习时，必须接受安全教育
第5题
A.客运企业应当建立客运驾驶员岗前培训制度，培训合格方可上岗
B.岗前培训的主要内容包括道路交通安全和安全生产相关法律法规.安全行车知识和技能.交通事故案例警示教育等内容
C.客运驾驶员岗前培训不少于12学时
D.客运驾驶员在培训的基础上应实际跟车实习，提前熟悉客运车辆性能和客运线路情况
第6题
下列说法正确的是()
A.企业各岗位人员应当接受相关岗前培训和继续培训，使相关人员能正确制定并履行职责
B.企业各岗位人员应当接受相关岗前培训和继续培训，使相关人员能正确理解并履行职责
C.企业各岗位人员应当接受相关岗前培训和继续培训，使相关人员能正确理解并履行程序
D.企业各岗位人员应当接受相岗前培训和继续培训，使相关人员能正确理解并掌握职责
第7题
A.人力资源的“四大匹配”包括岗位和岗位的匹配、人和岗位的匹配、人和人的匹配，以及人的需求与岗位报酬供给的匹配。
B.现代企业的人力资源管理体系一般都遵循“因人设岗、因事择人”的管理原则。
C.组织与人力资源管理的实质是依据组织目标和个人目标，对人（能力）和岗位进行管理 。
D.“人岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配。
第8题
A.一般进行了公司层次、部门层次和工作层次的区分
B.内容往往包括岗位所需的技术类内容和社会类内容
C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D.根据具体的培训对象，进行调整修改
第9题
A.学校组织学生实习，应当建立实习安全管理制度和安全评估机制，对实习指导教师和学生开展安全生产、劳动保护等培训
B.学校组织学生在校外实习的，按照规定与实习单位签订实习协议，将保障学生安全作为协议必要条款
C.实习单位应当保障学生休息权利并按照规定为学生办理保险
D.除相关专业和实习岗位有特殊要求外，学校不得违反规定安排学生在有安全风险的场所、岗位实习
E.（解析：《山东省学校安全条例》第44条）
第10题
A.企业应当建立客运驾驶员岗前培训制度，培训合格方可上岗
B.岗前培训的主要内容包括道路交通安全和安全生产相关法律法规.安全行车知识和技能.交通事故案例警示教育等内容
C.驾驶员岗前培训不少于10学时
D.驾驶员在培训的基础上应实际跟车实习，提前熟悉客运车辆性能和客运线路情况
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