题目内容
（请给出正确答案）
A.每班由员工填写KPI基础数据，车间管理人员进行审核，每周提交周报给工厂前，车间根据数据真实性检查清单对数据进行自查
B.每月提交月报给工厂前，车间根据数据真实性检查清单对数据进行自查，对检查发现有问题的数据，提交给工厂和模式中心申请对数据进行修改
C.工厂每周、每月对车间的KPI数据进行抽查，发现有问题的根据绩效考核方案对车间进行考核
D.模式中心每月安排工厂之间会进行KPI数据交叉审计，审计发现有问题对工厂进行考核
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第2题
A.月报锁定后，仍然能修改日报和周报
B.日/周报审批通过后，数据自动修改
C.月报锁定后，需要先进行解锁，才能提交修改申请
第3题
A.个人KPI指标数据的收集
B.企业KPI指标数据的收集
C.部门KPI指标数据的收集
D.KPI指标考评分数的核算
第5题
A.设定KPI→目标→数据监测→分析→优化
B. 目标→设定KPI→数据监测→分析→优化
C. 目标→设定KPI→分析→数据监测→优化
D. 目标→设定KPI→数据监测→优化→分析
第7题
A.第一步：查看工厂取样计划通过本部评审同意
B.第二步： 结合工厂生产计划查看微生物检验组纸质报告单记录是否按最低取样计划执行，漏取/多取样需有记录说明
C.第三步：抽查纸质报告单记录与电子报告单检验数据、批数是否一致；抽查电子报告单是否按照最新PTS标准进行判定
D.第四步：查看微检组检验数据周报与工厂质量KPI周报一致性；查看工厂质量KPI报表与每月报给本部的数据是否一致
第8题
A.“KPI”是指关键业绩指标
B.KPI是企业绩效管理系统的基础
C.合理设置衡量指标的挑战性并不大
D.KPI目前多用在人力资源的员工考核部分，是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法
第10题
A.OKR是KPI的一种新颖的形式
B.OKR与KPI都是用来衡量员工的工具
C.OKR就是将KPI的指标设置成更有挑战性的数值
D.OKR与KPI可以在企业里同时推行，互不干扰
E.OKR管理的是目标，KPI管理的是人，本质上不同
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