题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
人力资源需求预测分为（）
此题为多项选择题。
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A．在费用型的医疗保险合同中，一般都会设置免赔额
B．保险公司只对超过免赔额部分的费用进行补偿
C．保险公司设立免赔额，既降低了理赔成本，又有助于提高被保险人的健康风险意识
D．在实际应用中，保险公司只能针对保单年度设定全年的免赔额
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第2题
下列关于健康保险给付比例条款的陈述，错误的是()。
A．在费用补偿型的医疗保险合同中，一般会设置给付比例条款
B．对于医疗费用不超过免赔额的部分，由保险人与被保险人共同分摊
C．一般而言，被保险人需要自付的比例为10%-30%
D．给付比例条款有利于增加被保险人的风险意识，减少医疗服务的过度使用
第4题
下列不属于医疗费用保险合同的免赔额条款的是A．单一赔款免赔额B．全年免赔额C．集体免赔额D．累积免
下列不属于医疗费用保险合同的免赔额条款的是
A．单一赔款免赔额
B．全年免赔额
C．集体免赔额
D．累积免赔额
第6题
单选在医疗费用类健康保险中，对于超出免赔额以上部分的医疗费用，通常规定由保险人和被保险人共同分摊。规定具体分摊比例的健康保险条款被称为（）
A．免赔额条款
B．比例给付条款
C．给付限额条款
D．赔偿限额条款
第8题
下列关于保险公司对健康保险设置免赔额的原因描述中，错误的是()。
A．免赔额可有效减少报案的发生频率，降低保险公司的经营成本
B．免赔额的设置可以减少保险公司承担的责任，降低保险费
C．免赔额的设置可以增强被保险人的医疗费用的自我控制意识
D．免赔额的设置可以减少被保险人的逆选择行为
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