题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
关于气象灾害的说法，不正确的是：
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A．员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始
B．企业年金问世，员工福利增添了重要内容
C．社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任
D．以上说法都正确
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第2题
下列选项中，有关员工福利发展的论述不正确的是（)。A.员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始B.
下列选项中，有关员工福利发展的论述不正确的是()。
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A.员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始
B.1875年美国联邦快递公司设立退休金计划，标志企业年金制度建立;1921年，美国大都会寿险公司发出第一份年金合同，标志着美国保险公司进入退休金业务;1924年该寿险公司又与一个已经建立“现收现付制”退休金计划的雇主签订保险合同，标志美国保险公司进入员工福利计划
C.社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任
D.二战以来，随着社会保险制度的完善，员工福利的发展空间受到很大限制
第6题
在员工福利的初建阶段，企业年金问世为员工福利增添了重要内容。对此陈述正确的有()：①企业年金制度是由企业承担全部或部分资金责任建立员工退休基金为员工维持退休后的基本生活需要的制度;②企业年金在西方发达国家有100多年的历史;③保险公司进入退休金业务对私人退休金计划发展有积极意义;④团体保险一开始就以员工福利计划为主要经营方向，该业务的出现对员工福利的发展具有推动作用;⑤历经近百年的发展后，团体保险与员工福利计划之间，已形成了十分密切的关系。
A．①②③④
B．①③④⑤
C．②③④⑤
D．①②③④⑤
第7题
计划经济向市场经济过渡期的职工福利变革，主要体现在()。
A．国家承担的责任越来越大
B．社会保险制度改革
C．建立企业年金制度和企业补充医疗保险制度
D．建立住房公积金制度和住房补贴
E．企业自主举办的补充职工福利得到发展
第8题
从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是。①奖金②企业年金③带薪休假④股票增值权（）
A．①②③
B．①②④
C．②③④
D．①②③④
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