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[主观题]

不同利益群体在特定体制中所受束缚与保护的程度是不同的,相对而言,束缚少而保障多的群

体会觉得体制公平,反之会觉得不公平进而要求变革。转轨过程的情况与此类似,某类群体摆脱的束缚多于失去的保障,甚至是只摆脱束缚而不失去保障,他们会拥护改革并认为它公平;相反,摆脱束缚少而失去保障多的,他们就会认为不公平而有可能反对改革。

下列说法概括主旨最准确的是()。

不同利益群体在特定体制中所受束缚与保护的程度是不同的,相对而言,束缚少而保障多的群体会觉得体制公平,

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第1题

保险福利计划不同于其他员工福利计划的内容, 所以在保险福利计划有其需要考虑的特殊性。 下列关于保险福利计划的特殊性的论述, 错误的是()。

A.国际与国内的平衡

B. 实际与市场的平衡

C. 公平与价值的平衡

D. 企业与员工的平衡

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第2题

以下员工福利计划中,属于非保障类员工福利计划的有()。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利

A.①②④⑤

B.①②③⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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第3题

下列关于不同员工福利项目组合方面的论述,正确的是①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则②需要对员工福利体系进行分析,以便建立科学的员工福利体系③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合④当福利体系建立后,需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用,确保整个员工福利计划体系高效运作,保证员工对福利的认可()

A.①④

B.①②④

C.②③

D.②③④

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第4题

下列关于不同员工福利项目组合方面的论述, 正确的是(): ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则; ②需要对员工福利体系进行分析, 以便建立科学的员工福利体系; ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合; ④当福利体系建立后, 需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用, 确保整个员工福利计划体系高效运作, 保证员工对福利的认可。

A.①④

B. ①②④

C. ②③

D. ②③④

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第5题

企业提供的福利组合并不能适合每一个员工,为了解决这一问题,企业应该实行()。

A.弹性福利计划

B.企业补充保险计划

C.法定社会保险计划

D.员工福利计划

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第6题

企业福利计划的项目调适,就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题。解决这一问题,应当主要关注():①法定员工福利项目、补充保险福利、企业内部员工福利之间的平衡与调整;②法定员工福利项目的调适;③补充保险福利项目内部的平衡与调整;④企业内部员工福利项目的调适。

A.①②④

B.②③④

C. ①③④

D.①②③④

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第7题

关于风险保障类福利计划设计,以下陈述正确的是①准确把握企业特征和客户需求是团体保险项目成功运作的基础②在福利计划中考虑福利计划的发展趋势是团体保险项目成功运作的基础③保险方案的设计应着重考虑客户的需求而不应考虑保险公司的自身状况④合理把握客户需求和保险公司内部承保政策的平衡点()

A.①④

B.①③

C.③④

D.②③④

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第8题

关于风险保障类福利计划设计, 以下陈述正确的是(): ①准确把握企业特征和客户需求是团体保险项目成功运作的基础; ②在福利计划中考虑福利计划的发展趋势是团体保险项目成功运作的基础; ③保险方案的设计应着重考虑客户的需求而不应考虑保险公司的自身状况; ④合理把握客户需求和保险公司内部承保政策的平衡点。

A.①④

B. ①③

C. ③④

D. ②③④

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第9题

被称为自助公式的福利计划指的是()

A.弹性福利计划

B.固定福利计划

C.可变福利计划

D.保险福利计划

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第10题

弹性福利计划的实施方式包括()。

A.混合匹配福利计划

B.附加福利计划

C.核心福利计划

D.企业健康保险计划

E.标准福利计划

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