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[单选题]

根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验,人力资源管理的职能包括()①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理

A.①②⑤

B.②③④

C.④⑤

D.①②③④

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第1题

根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验, 人力资源管理的职能包括(): ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。

A.①②⑤

B. ②③④

C. ④⑤

D. ①②③④

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第2题

根据SNELL模型,对企业的核心人力资源采取的是()

A.基于服从的人力资源管理

B.基于合作的人力资源管理

C.基于承诺的人力资源管理

D.基于高效的人力资源管理

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第3题

从当代的变革及实践来说,严格地说,现代意义的人力资源管理在我国的发展不过十几年的时间
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第4题

人力资源管理在现代企业中的作用()

A.科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力

B.促进企业社会化

C.现代化的人力资源管理能使企业赢得人才制高点

D.促进社会科学化

E.能使员工随心所欲地工作

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第5题

未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理,即围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。()

未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理,即围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。()

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第6题

人力资源管理(Human Resource Management)起源于对人的认识和对工作的分析,现代的人力资源管理是基于()的人力资源管理。

A.岗位

B.领导力

C.胜任力

D.组织

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第7题

非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单()
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第8题

企业的文化与企业的人力资源管理是相互统一的。()

企业的文化与企业的人力资源管理是相互统一的。()

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第9题

()说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。

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