就基因转录激活而言，与其调节有关的基本要素不包括A．特异DNA序列B．调节蛋白C．DNA-蛋白质相互作用

下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是（）。

A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较

C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较

D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较

下列表述中()是亚当斯公平理论中的纵向比较。

A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较

C．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较．

D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较

E．依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇

亚当斯的公平理论中的横向比较是()。

A.员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较

B.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

C.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较

D.员工将自己在不同组织中的工作进行比较

A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较

B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较

C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较

D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较

E．员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较

A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较

B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较

C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较

D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较

E．员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较

A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较

C．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

D．员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

E．一般而青，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较

C．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

D．员工将自已的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

E．一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较

C．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

D．员工将自已的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

E．一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

A．员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较

B．员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较

C．员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较

D．员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

E．员工依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇