A．去皮壳B．去毛C．去心D．去核E．去芦 牡丹皮应A．B．C．D．E．

下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是（）。

A.一般培训的成本要由企业来承担

B.员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式

C.员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率

D.员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率

A.一般培训的成本要由企业来承担

B.员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式

C.员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率

D.员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率

A.一般培训的成本要由企业来承担

B.员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式

C.员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率

D.员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率

通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。

A.员工，企业

B.员工，政府

C.企业，社会

D.企业，员工

通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。

A.员工，企业

B.员工，政府

C.企业，社会

D.企业，工

通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。

A.员工，企业

B.员工，政府

C.企业，社会

D.企业，员工

A．特殊培训的成本全部要由企业来承担

B．提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险

C．培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式

D．企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资

E．特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

A．特殊培训的成本全部要由企业来承担

B．提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险

C．培训投资的成本和收益是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式

D．企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资

E．特殊培训期问，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

A．特殊培训的成本全部要由企业来承担

B．提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险

C．培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式

D．企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资

E．特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率