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[主观题]
哪项是肝郁气滞型癃闭的临床表现A．B．C．D．E．
哪项是肝郁气滞型癃闭的临床表现E．
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A．2年
B．1年
C．劳动关系存续期间不受仲裁时效期间的限制D
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第2题
劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁的时效期间是（）。 A. 劳动者知
劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁的时效期间是（）。
A. 劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起半年
B. 劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起2年
C. 劳动关系终止的，自终止之日起3年
D. 劳动关系存续的，不受仲裁时效期间的限制
第3题
劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发成劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）
A．从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B．从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
C．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，无仲裁时效期间限制
D．劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
第4题
劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于仲裁时效期间的下列表述中，正确的有()。
A．从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B．从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
C．劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制
D．劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
第5题
劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。
A．从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B．从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
C．劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制
D．劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
第6题
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（)。A.劳动关系存续期间因拖欠劳
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是()。
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
第7题
劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。
A．因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效
B．因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效
C．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
D．劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
第8题
劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。
A．从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B． 从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
C． 劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制
D． 劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
第9题
劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。有关该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）
A．从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B．从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
C．劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制
D．劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起1年
第10题
劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。
A．从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B．从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
C．劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制
D．劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
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