更多“()认为,组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低无必然联系”相关的问题
第1题
心理学家亚当斯的公平理论认为,组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低()。
A.成正比
B.成反比
C.无直接的必然联系
D.关系密切
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第2题
公平理论认为,一个人在做出了成绩并取得报酬后,他不仅关心自己所得报酬的绝对值,而且关心自己所得报酬的()
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第3题
公平理论认为,一个人做出成绩并获得报酬后,不仅关心所得报酬的绝对值,也关心自己所得报酬的相对量()
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第4题
公平理论的基本内容是:人是社会人,一个人的工作动机和劳动积极性不仅受其所得报酬绝对值的影响,更重要的是还受到()的影响。
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第5题
公平理论的基本内容是:人是社会人,一个人的工作动机和劳动积极性不仅受其所得报酬绝对值的影响,更重要的是还受到()多少的影响
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第6题
亚当斯的"公平理论"认为,一个人对他所得报酬是否满意,主要看其绝对值的大小。
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第7题
大多数福利与组织成员的职位、贡献有必然联系()。
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第8题
公平理论由斯达西?亚当斯提出的,他认为,人们的工作态度和积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响
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