题目内容
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[多选题]
企业人力资源战略可分为（）
A.人力资源开发战略
B.培养人才战略
C.人才结构优化战略
D.人才使用战略
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从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。()
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第2题
人力资源规划实施的过程具体可分为人力资源战略环境分析、企业人力资源现状评价以及（）等。
A．企业人力资源供需预测
B．企业人力资源供需匹配
C．人力资源规划的执行与监控
D．评估、调整与修正
E．实施动员和培训
第5题
商品流通战略可分为三个层次，其中由企业各职能部门制定的短期目标和规划，如：营销战略、采购供应战略、财务战略、人力资源战略等属于（）
A．公司战略
B．经营战略
C．事业部战略
D．职能战略
第6题
职能战略又称职能部门战略，是为了贯彻、实施和支持企业战略与经营战略而在企业特定的职能管理领
域制定的战略。职能战略一般可分为营销战略、人力资源战略、财务战略、生产战略、研发战略等。()
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第7题
关于薪酬战略的地位描述错误的是（）
A．企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
B．人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观
C．企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势
D．企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
E．企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略
第9题
关于薪酬战略地位的转变描述错误的是（）
A．企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
B．人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观
C．企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势
D．企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
E．企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势
第10题
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（)三个方面。A培养人才战略B借用人
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和()三个方面。
A培养人才战略
B借用人才战略
C引进人才战略
D人才使用战略
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