绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）

绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直线指标法

D.成绩记录法

是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

A．可以减少考评的晕轮效应

B．具有较大的局限性

C．可以降低考评的苛严误差

D．仅适用于激发员工表现

E．不能用于员工之间的比较

A．考评标准的信度

B．绩效考评中的效度

C．考评方法

D．考评的反馈制度

A．考评标准的信度问题

B．绩效考评中的效度问题

C．考评方法问题

D．考评的反馈制度

员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。()

A．水平比较法

B．成对比较法

C．横向比较法

D．目标比较法

绩效考评方法选择中的影响要素有()。

A绩效考评方法的针对性

B绩效考评方法的经济性

C绩效考评方法的正确性

D绩效考评方法的精确性

E绩效考评方法的适应性