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更多“D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上…”相关的问题
第1题
请指出该公司人力资源部在上述工作过程中的失误。
第2题
第3题
第5题
A．行政人员由上级提名的方式给出绩效标准
B．生产人员由上级提名的方式给出绩效标准
C．将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准
D．将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准
E．将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
第6题
A．行政人员由上级提名的方式给出绩效标准
B．生产人员由上级提名的方式给出绩效标准
C．将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准
D．将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准
E．将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
第7题
A．行政人员由上级提名的方式给出绩效标准
B．生产人员由上级提名的方式给出绩效标准
C．将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准
D．将产品创新性和客户满意度作为客服人员的绩效标准
E．将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
第8题
构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应()
A 随机抽取员工
B 抽取绩效优秀员工
C 抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D 抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
第9题
“上级提名”法对于优秀的领导层是一种简便可行的方法，它属于胜任特征模型建立的（）环节。
A.建立胜任特征模型
B.明确目标
C.企业内沟通与推广
D.定义绩效标准
第10题
“上级提名”法对于优秀的领导层是一种简便可行的方法，它属于胜任特征模型建立的（）环节。
A.建立胜任特征模型
B.明确目标
C.企业内沟通与推广
D.定义绩效标准
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